El comportamiento de ciudadanía organizacional, y su asociación con el compromiso laboral de los servidores públicos del distrito fiscal de Madre de Dios-2019

Abstract

La presente investigación se realizó con el objetivo de determinar cómo el comportamiento de ciudadanía organizacional, se asocia con el compromiso laboral de los Fiscales y Personal Administrativo del Distrito fiscal de Madre de Dios, 2019. Fue una investigación no experimental, de enfoque cuantitativo, de corte transversal, de diseño correlacional. La muestra estuvo conformada por 152 servidores del Distrito Fiscal de Madre de Dios. Entre los resultados se tiene que, el 18,5% de los fiscales y personal administrativo, no están de acuerdo con la puntualidad en el trabajo. El 83,6% de los entrevistados en el Distrito Fiscal Madre de Dios sienten molestia por las cuestiones triviales. El 45,4% de los fiscales y personal administrativo, se concentran en lo que está mal, sin apreciar el lado positivo. El 23% no ayudan a sus compañeros con trabajos pesados. El 61,2% de los entrevistados siente que, cuando están trabajando, pocas veces olvidan todo lo que pasa a su alrededor. El 60,5% de los entrevistados expresaron que, se dejan llevar pocas veces por su trabajo. Por otro lado, el 53,3% pocas veces sienten compromiso laboral. La relación entre el Comportamiento de Ciudadanía organizacional y el Compromiso laboral, encontrándose que en el 25,8% de los Fiscales y Personal Administrativo entrevistados no tienen un comportamiento de ciudadanía organizacional, refiriéndose a la rectitud, el deportivismo, virtud cívica, cortesía, y altruismo. De otro lado, el 53,3% no sienten compromiso laboral. Existe una asociación muy significativa, entre el comportamiento de ciudadanía organizacional y el compromiso laboral de los fiscales y personal administrativo, en el Distrito Fiscal Madre de Dios.