La necesidad e importancia de la correcta aplicación del principio de predictibilidad de los actos administrativos de reconocimiento de años de servicios en la PNP

Abstract

La presente investigación tiene como objetivo identificar la necesidad e importancia de la correcta aplicación del principio de predictibilidad de los actos administrativos de reconocimiento de años de servicio de la PNP. La metodología utilizada ha sido cuantitativa no experimental al haberse analizado los actos administrativos resolutivos del órgano de mayor jerarquía en la entidad que es la PNP, como es la hoy Comandancia General y de la administración de personal PNP; encontrado determinaciones estimadas y otras no estimadas referidas a situaciones similares de hecho, sobre solicitudes de reconocimiento de los años de servicio que son presentadas por los administrados al ser reincorporados al servicio activo, por declararse nulo el acto administrativo que dispuso su retiro de la institución por renovación. La motivación de solicitar el reconocimiento de los años de servicio, tiene relación directa con los efectos pensionarios, la promoción al grado inmediato superior que se traduce a mayor grado, mayor responsabilidad, una mejor remuneración, bonificaciones, goces y beneficios establecido en la ley de la materia, con la finalidad de retomar su proyecto de vida. Como resultado de las entrevistas efectuadas se ha determinado que la administración de personal de la PNP, emplea el Derecho de manera diferenciada generando que los administrados no satisfechos con el resultado de sus peticiones acudan a las vías correspondientes para hacer valer sus derechos. En este contexto se ha observado que en realidad no se aplica en forma correcta este principio del procedimiento administrativo, al no ser consecuente con las aspiraciones legítimas de los administrados, debido al cambio de criterio sin sustento, además de la falta de argumentación sobre el distanciamiento de sus propios antecedentes administrativos, que genera una transgresión al principio constitucional de igualdad en la ley al haber una manifiesta diferenciación entre los administrados.