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dc.contributor.authorAvalos Guzman, Eva Vanessa
dc.date.accessioned2021-01-08T21:53:27Z
dc.date.available2021-01-08T21:53:27Z
dc.date.issued2019
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12727/6915
dc.description.abstractEl objetivo del programa motivacional es atacar de raíz el alto índice de rotación de los servidores en la entidad, resultando la mejora del ambiente laboral, generar cohesión entre los equipos de trabajo, comunicación interna efectiva, retención del personal especializado y por ende en el cumplimiento de los objetivos de la entidad. Teniendo conocimiento del presupuesto limitado en la entidad, la propuesta del programa motivacional, se desarrollarán las actividades y/ o talleres con apoyo de servidores de la entidad, en la implementación y desarrollo de la misma entidad es decir bienes y ambientes de la entidad y personal CAS contratado en la Unidad de Recursos Humanos actualmente. Se proyecta iniciar la implementación de la propuesta del programa motivacional en la entidad a inicios del año 2020, es así que se iniciará la planificación a partir del mes de Noviembre del 2019, generando impacto y reducción en el alto índice de rotación, reteniendo a nuestro personal especializad mediante la fidelización, generando un adecuado ambiente laboral y cumpliendo los objetivos institucionales con un equipo cohesionado.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.format.extent42 p.es_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad de San Martín de Porreses_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/closedAccesses_PE
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Académico USMPes_PE
dc.sourceUniversidad San Martín de Porres - USMPes_PE
dc.subjectRotación de personales_PE
dc.subjectRecursos humanoses_PE
dc.subjectAdministración públicaes_PE
dc.subjectMotivación del empleadoes_PE
dc.titleDisminuir la rotación de los servidores públicos a través de la implementación de un programa motivacional en el organismo ejecutor de un ministerio en la ciudad de Limaes_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Gestión de Recursos Humanoses_PE
thesis.degree.grantorUniversidad de San Martín de Porres. Facultad de Ciencias Administrativas y Recursos Humanoses_PE
thesis.degree.disciplineGestión de Recursos Humanoses_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.03es_PE
renati.author.dni41101097
renati.discipline418016es_PE
renati.jurorSalazar Huapalla, Juan
renati.jurorMarcos Rueda, Eduardo
renati.jurorMotta Reyes, Sonia Esther
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeSuficienciaProfesionales_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_PE


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