Relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral del personal contratado por inversiones en la Dirección Regional de Producción de Cusco 2017-2018

Abstract

Establecer la asociación entre el talento humano, y desempeño laboral, con el manejo de proyectos de inversión en la Dirección Regional de Producción Cusco. Fue una investigación de enfoque mixto, puesto que se aplicó encuestas de respuestas cerradas, y entrevistas de respuestas abiertas. La población o universo de interés de esta investigación, conformaron 9 funcionarios relacionados con proyectos de inversión de la Dirección Regional de Producción de Cusco, y el director de recursos humanos del Gobierno Regional de Cusco. Se realizaron los análisis de los resultados en donde, el 33,3% de los funcionarios, indicaron que, cuentan con menos de 100 proyectos de inversión en ejecución. Por otro lado, el 55,6% de los entrevistados ha manifestado que los proyectos de inversión nuevos varían en función de la política institucional. El 33,3% de los entrevistados, no precisa la cantidad de proyectos de inversión que concluyen cada año. El desempeño laboral de los funcionarios, no es el adecuado, porque no se ejecutan en el tiempo señalado, y los presupuestos se adicionan a los presupuestos iniciales. Por otra parte, el trabajador no se encuentra motivado en el desempeño de sus funciones, puesto que, no se realizan talleres de motivación intrínseca y extrínseca. La investigación concluye que existe Relación entre los proyectos de inversión en ejecución con que cuenta el programa multianual de Inversiones PMI del Gobierno Regional de Cusco, y los proyectos de inversión concluidos cada año en la Dirección Regional de Producción Cusco. Asimismo, existe Relación entre los proyectos de Inversión nuevos incluidos cada año en el PMI, y los proyectos de inversión concluidos cada año en la Dirección Regional de Producción Cusco.