Diseño de un sistema meritocrático para la gestión del capital humano

Abstract

En la presente investigación titulada “Diseño de un sistema meritocrático para la gestión del capital humano en la municipalidad de Chiclayo 2015–2017” tuvo como objetivo principal elaborar un sistema meritocrático para mejorar la gestión del capital humano en la Municipalidad de Chiclayo, período 2015–2017, para ello la investigación adoptó un diseño descriptivo propositivo, no experimental de corte transversal que permitió mediante el uso de la técnica de la encuesta, la cual presentó una escala Likert, que se respaldó su confiabilidad en la prueba de Cronbach, que fue dirigida a una muestra de 75 personas laborando en la municipalidad de Chiclayo bajo la modalidad CAS, permitió llegar a plantear estrategias de promoción, presentación y requerimientos de las convocatorias procesos que incluyen un proceso de prueba, así como un plan de capacitación el cual determina capacitaciones para todo el año dentro de la institución, ello permitirá el cumplimiento de los objetivos institucionales dentro de la municipalidad provincial de Chiclayo.