El debido proceso y su relación con las sanciones en los administrados del ejército-Lima Perú 2016

Abstract

La presente investigación tiene como objetivo general Explicar cómo se evidencia el debido proceso, relacionado con las sanciones por infracciones, en los administrados del Ejército del Perú – Lima, 2016. Se seleccionó una muestra de 90 expedientes administrativos disciplinarios de personal militar que fueron procesados administrativamente en la ciudad de Lima, El diseño que se utilizó es correlacional-explicativo de corte Transversal: porque se recolectó de un mismo periodo de tiempo, del año 2016. Se utilizó una guía de observación, para la recolección de datos. Los resultados más importantes fueron: Las infracciones leves representan el 13%, las infracciones graves representan el 62%, y las infracciones muy graves el 24%, Las sanciones por acción de comando representan el 13%, y las sanciones por inspectoría 87%, 17% tuvieron motivación para ser sancionados, mientras que 83% no tuvieron motivación. Al 90% de confianza que, las motivaciones están asociadas a las sanciones impuestas por inspectoría, y no a las sanciones impuestas por acción de comando. Al 95% de confianza que, las motivaciones están asociadas a las sanciones graves, y no, a los otros tipos de sanciones. El resultado de la sentencia del 78% de los Procesos Judiciales Contenciosos Administrativos, fue desfavorable para el Ejército, sin considerar los procesos que están en trámite (22%). Del total de los procesos administrativos contenciosos, sancionados por superiores que no conocen el derecho, el 64% no tuvieron motivación y la sentencia resultó desfavorable para el ejército. Y de estos mismos sancionadores, el 14% de los procesos sí fueron motivados, y a su vez resultaron desfavorables para el ejército en la Sentencia judicial.