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Análisis de la constitucionalidad de la causal de despido por faltamiento grave de palabra en el Perú

dc.contributor.authorSar Suárez, Omar
dc.contributor.authorZúñiga Hernández, Jesús
dc.contributor.authorCabrera Sanchez, Alexandra
dc.creatorSar Suárez, Omar
dc.creatorCabrera Sanchez, Alexandra
dc.creatorZúñiga Hernández, Jesús
dc.date.accessioned2018-02-14T16:48:20Z
dc.date.available2018-02-14T16:48:20Z
dc.date.issued2017
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12727/3151
dc.description.abstractAnaliza las causas de extinción del vínculo laboral, y en especial el despido, los cuales revisten una importancia particular para el derecho laboral al tratarse de aquellos hechos que se contraponen a uno de los pilares sobre los que se erige esta rama del derecho, la estabilidad laboral, como una de las manifestaciones más características del derecho al trabajo.es
dc.format.extent55 p.es
dc.language.isospaes
dc.publisherUniversidad de San Martín de Porreses
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/es
dc.sourceREPOSITORIO ACADÉMICO USMPes
dc.sourceUniversidad de San Martín de Porres – USMPes
dc.subjectDerecho laborales
dc.subjectDespido de empleados - legislaciónes
dc.subjectLibertad de palabraes
dc.subject.ddc344 - Derecho laboral, social, educativo, cultural
dc.titleAnálisis de la constitucionalidad de la causal de despido por faltamiento grave de palabra en el Perúes
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/workingPaperes
thesis.degree.nameDerecho
thesis.degree.grantorUniversidad de San Martín de Porres. Facultad de Derechoes
thesis.degree.disciplineDerecho


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