RSS 1.0Trabajo de suficiencia profesional (Planes)
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Desarrollo de un modelo de auditoria socio laboral a empresa contratista minera
(Universidad de San Martín de Porres, 2020)Acceso abiertoEn el Perú la tercerización de las actividades mineras está distribuidas de una fuerza laboral en un promedio del (70%) que corresponde a empresas especializadas, y el (30%) a la fuerza laboral de la empresa principal o ... -
Reducción del índice de rotación de personal operativo a traves de una estrategia enfocada en factores internos en una empresa de servicios logísticos de comercio exterior ubicada en la Provincia Constitucional del Callao
(Universidad de San Martín de Porres, 2018)Acceso abiertoLas personas siempre han sido esenciales en el desarrollo de las organizaciones, más aún en esta era globalizada e interconectada en la que el hombre y sus atributos (relacionados al conocimiento), se han transformado ... -
Aplicación de la tercerización laboral en la empresa minera Cerro Gold
(Universidad de San Martín de Porres, 2021)Acceso restringidoEl presente trabajo de suficiencia profesional, titulado “Aplicación de la Tercerización laboral en la Empresa Minera Cerro Gold”. Se formuló los siguientes objetivos. Potenciar Recursos Humanos con un área laboral para ... -
Matriz de riesgos institucionales en la subgerencia de recursos humanos de la Municipalidad Distrital de Punta Hermosa
(Universidad de San Martín de Porres, 2022)Acceso abiertoEl presente Trabajo de Suficiencia Profesional se desarrolló en Municipalidad Distrital de Punta Hermosa específicamente en la Subgerencia de Recursos Humanos; este gobierno local se encuentra en el Sur de Lima Metropolitana; ... -
Proceso de reclutamiento y selección en Compañía minera Lincuna S.A.
(Universidad de San Martín de Porres, 2021)Acceso restringidoEl presente informe se realizó en Compañía Minera Lincuna, empresa minera de capital peruano, ubicada entre Aija y Recuay en Ancash. El enfoque del presente trabajo esta direccionado hacia el área de Recursos Humanos, ... -
El NPS (Net Promoter Score) y su relación con la rotación y formación de asesores del servicio de Entel prepago en servicios call center del Perú
(Universidad de San Martín de Porres, 2021)Acceso abiertoEl presente Trabajo de Suficiencia Profesional es desarrollado en la empresa Servicios Call Center del Perú, específicamente en el servicio de Entel Prepago, servicio que pertenece a la corporación ENTEL PERÚ. Nuestro ... -
Implementar un Sistema de Control de Asistencia de personal mediante el uso de tecnología biométrica de huella dactilar
(Universidad de San Martín de Porres, 2020)Acceso cerradoEl presente plan tiene por finalidad implementar un sistema de huella dactilar para el control de asistencia del personal con el fin de tener el registro de asistencia del personal de forma automatizada que permita ... -
Diseño e implementación de estructura y política salarial en una Empresa familiar Agroindustrial para mejorar la equidad salarial interna
(Universidad de San Martín de Porres, 2020)Acceso abiertoEl presente Plan se ha elaborado para mejorar el proceso de compensación actual en la empresa Algarrobos Orgánicos del Perú S.A.C, una empresa familiar dedica a la exportación de productos orgánicos y naturales con más ... -
Diseño e implementación de un Manual de Organización y Funciones, en una empresa constructora de obras públicas y privadas
(Universidad de San Martín de Porres, 2020)Acceso abiertoEl presente Plan de Mejora “Diseño e Implementación del Manual de Organización y Funciones, para una empresa Constructora de Obras públicas y privadas”, propone mejorar la gestión administrativa, dar solución a problemas ... -
Diseño e implementación del proceso de reclutamiento 2.0 en una mype de automatización de edificios de Lima Metropolitana
(Universidad de San Martín de Porres, 2020)Acceso abiertoEl presente plan tiene por finalidad el diseño y la implementación de la etapa de reclutamiento 2.0 de una empresa mype de automatización de edificios en lima metropolitana. La empresa donde se propondrá este plan de ... -
Diseño e implementación de un plan de capacitación en el registro de pólizas de seguros en un broker de seguros
(Universidad de San Martín de Porres, 2021)Acceso cerradoEl presente plan tiene por finalidad diseñar e implementar un plan de capacitación en el registro de pólizas de seguros en un broker de seguros con el fin de mejorar la productividad del personal del área de operaciones, ... -
Mejorar el grado de satisfacción de la atención al cliente de una empresa privada del sector hotelero a través de un programa de capacitación
(Universidad de San Martín de Porres, 2020)Acceso abiertoEl presente plan de mejora se realizará en una organización que se desarrolla en el sector hotelero, destacando su gran trayectoria y reputación dentro de su actividad principal. El objetivo principal es: Mejorar el grado ... -
Implementación y mejora de herramientas de gestión para la medición del desempeño en el área comercial internacional de una empresa familiar del sector agroindustrial
(Universidad de San Martín de Porres, 2020)Acceso abiertoEl presente plan de mejora se ha elaborado con la finalidad de implementar herramientas de gestión para la medición del desempeño del personal en el área comercial internacional de la empresa Algarrobos Orgánicos del ... -
Implementación del sistema de control de asistencia y de administración de personal funcional en la Empresa Buro Servicios Financieros S.A.C
(Universidad de San Martín de Porres, 2020)Acceso abiertoLa empresa Buró Servicios Financieros S.A.C. que he tomado para el desarrollo del presente plan de mejora, se dedica a brindar servicios de tercerización (outsourcing) de fuerza de ventas de personal a medianas y grandes ... -
Selección adecuada de directores y su influencia en el clima laboral en la Oficina General de Administración del Servicio Nacional Forestal y de Fauna Silvestre – SERFOR
(Universidad de San Martín de Porres, 2021)Acceso abiertoEl presente plan de mejora busca presentar alternativas de solución a fin de que se efectúe una selección adecuada de directores en el Servicio Nacional Forestal y de Fauna Silvestre – SERFOR. En razón a que una selección ... -
Diseño de un plan de sucesión para puestos críticos basado en competencias para la Empresa Nacional de la Coca S.A – ENACO
(Universidad de San Martín de Porres, 2020)Acceso abiertoEl presente trabajo tiene por finalidad la implementación de un Plan de Sucesión para Puestos Críticos en la Empresa Nacional de la Coca (ENACO), de tal forma que se tenga establecidos los programas de desarrollo que ... -
Implementación de un sistema de convocatorias para la mejora del proceso de reclutamiento y selección de practicantes en una entidad del sector público
(Universidad de San Martín de Porres, 2020)Acceso abiertoEl sector público necesita de jóvenes que estén dispuesto a asumir el reto de convertirse en futuros servidores públicos, lamentablemente el desequilibrio generacional y las prácticas poco eficientes de gestión de personas ... -
Plan de mejora para incrementar el nivel de satisfacción de los clientes locales en una empresa de outsourcing en planillas
(Universidad de San Martín de Porres, 2021)Acceso cerradoEl presente plan de mejora está enfocado en la necesidad de mejorar en el proceso de elaboración de planillas y demás tareas provenientes de la misma para una empresa de Oursourcing de planillas que opera actualmente en ... -
Implementación de los lineamientos de intervención previos a la transformación cultural en la Organización No Gubernamental Asociación Orquestas Infantiles y Juveniles del Perú
(Universidad de San Martín de Porres, 2020)El presente plan tiene como finalidad iniciar con la implementación de los lineamientos para la futura implementación de la transformación cultural en La Asociación Orquestas Infantiles y Juveniles del Perú, en adelanto ... -
Mejora del proceso de reclutamiento y selección de una clínica privada en coyuntura de pandemia por virus COVID-19
(Universidad de San Martín de Porres, 2020)Acceso cerradoLas áreas de recursos humanos en las diferentes empresas suelen ser los aliados estratégicos para el cumplimiento de objetivos, logro de metas o manejo de la propia fuerza laboral en sí y cuando repentinamente aparece un ...
