• Estadísticas
    • English
    • Deutsch
    • español
  • Estadísticas
  • español 
    • English
    • Deutsch
    • español
  • Login
Listar Trabajo de suficiencia profesional (Planes) fecha de publicación 
  •   DSpace Principal
  • Facultad de Ciencias Administrativas y Recursos Humanos
  • Gestión de Recursos Humanos
  • Pregrado
  • Trabajo de suficiencia profesional (Planes)
  • Listar Trabajo de suficiencia profesional (Planes) fecha de publicación
  •   DSpace Principal
  • Facultad de Ciencias Administrativas y Recursos Humanos
  • Gestión de Recursos Humanos
  • Pregrado
  • Trabajo de suficiencia profesional (Planes)
  • Listar Trabajo de suficiencia profesional (Planes) fecha de publicación
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
Guías
Formato de autorizaciónLineamientosManual de búsqueda en el Repositorio Académico USMPManual de uso ORCIDGuía para autores USMPPolítica

Listar

Todo DSpaceComunidades & ColeccionesPor fecha de publicaciónAutoresTítulosMateriasEsta colecciónPor fecha de publicaciónAutoresTítulosMaterias

Mi cuenta

AccederRegistro

Listar Trabajo de suficiencia profesional (Planes) por fecha de publicación

Ordenar por:

Orden:

Resultados:

Mostrando ítems 1-20 de 42

  • título
  • fecha de publicación
  • fecha de envío
  • ascendente
  • descendente
  • 5
  • 10
  • 20
  • 40
  • 60
  • 80
  • 100
    • Thumbnail

      Implementación de encuestas de clima, en el Club Tennis Las Terrazas Miraflores de Lima Provincia, para diseñar estrategias 

      Collantes Donayre, Jorge Omar (Universidad de San Martín de Porres, 2017)
      Acceso abierto
      Es importante mencionar que nos encontramos en el siglo XXI donde la tecnología avanza a pasos agigantados, generando de esta manera una celeridad en procesos y, por ende, los colaboradores de las empresas estén priorizando ...
    • Thumbnail

      Mejoramiento de los índices de desempeño del personal operativo a través de la implementación de un correcto programa de formación interna en una empresa del sector logístico 

      Estrada Ramírez, Carlos Antonio Alejandro (Universidad de San Martín de Porres, 2017)
      Acceso abierto
      Implementa un programa de formación interna en una empresa del sector logístico. El problema detectado es el bajo índice de desempeño del personal de almacén, lo que deviene en el descontento y pérdida de clientes, metas ...
    • Thumbnail

      Mejoramiento de la etapa de evaluación curricular a través de la sistematización del proceso de selección del personal CAS en una entidad del estado dedicada al rubro educación 

      Portilla Vela, Daniela Alejandra de la (Universidad de San Martín de Porres, 2017)
      Acceso abierto
      Establece la necesidad de mejorar el proceso de selección del personal CAS en la etapa de evaluación currícular de una entidad del Estado dedicada al rubro Educación en Lima Metropolitana.La sistematización del proceso de ...
    • Thumbnail

      Cumplimiento de los objetivos empresariales a través de la implementación de una metodología de trabajo en equipo como parte de la cultura organizacional, en una empresa industrial de la ciudad de Lima 

      Chavarría Varillas, Sofia Alicia (Universidad de San Martín de Porres, 2017)
      Acceso abierto
      Implementar una cultura de trabajo en equipo en toda la organización para mejorar los resultados empresariales, como la satisfacción del cliente y productividad. Existe desconocimiento de los objetivos estratégicos, poca ...
    • Thumbnail

      Reducción de los efectos de las enfermedades profesionales registradas en la empresa Inversiones Hanson SAC, a través del diseño e implementación de un plan y programa de salud ocupacional 

      Arréstegui García, Carlos Alejandro (Universidad de San Martín de Porres, 2017)
      Acceso abierto
      Propone la implementación de un programa de salud ocupacional para promover actividades que favorezcan a la salud física, emocional y mental de la personas que laboran en Inversiones Hanson S.A.C. De esta manera se reduce ...
    • Thumbnail

      Disminución del índice de rotación del personal a través de la implementación de un programa de reconocimiento en una institución pública 

      Pegorari Zavala, Francisco Javier (Universidad de San Martín de Porres, 2017)
      Acceso abierto
      Implementa un programa de reconocimientos que incrementará la motivación de cada servidor civil, reducirá el alto nivel de rotación existente y fomentará la permanencia en la entidad. Se busca generar un ambiente de trabajo ...
    • Thumbnail

      Mejora de los resultado del proceso de selección de personal a través de la estandarización de perfiles de puesto tipo en las empresas del Grupo Analytica 

      Canales del Aguila, David (Universidad de San Martín de Porres, 2017)
      Acceso abierto
      Estandariza los perfiles de puesto de las empresas que conforman el Grupo Analytica, plan que involucra al personal del área de recursos humanos de la organización, quienes serán los encargados de elaborar los formatos, ...
    • Thumbnail

      Disminución del índice de rotación de personal de ventas a través de la implementación de un plan de fidelización y retención del personal en la empresa financiera Qapaq S.A. 

      Díaz Gómez, Betsy Maricielo (Universidad de San Martín de Porres, 2018)
      Acceso abierto
      El presente proyecto consiste en implementar un plan de fidelización y retención del personal de ventas en la empresa Financiera Qapaq. El plan se desarrollará y ejecutara en el área comercial, debido a que tiene un alto ...
    • Thumbnail

      Procesos de RR.HH. orientados a la disminución de la alta rotación de personal en la empresa de servicios turísticos múltiples Sol del Sur EIRL 

      Rodríguez Urruchi, Fernando (Universidad de San Martín de Porres, 2018)
      Acceso abierto
      El objetivo del presente estudio, es dar a conocer el plan de mejora, de la gestión de los procesos de recursos humanos, orientados a la disminución de la alta rotación de personal en la Empresa de Servicios Turísticos ...
    • Thumbnail

      Propuesta de mejora de un plan de sucesión en puestos críticos en una empresa del sector energía 

      Arzapalo Campos, Jonatan (Universidad de San Martín de Porres, 2018)
      Acceso abierto
      La presente investigación pretende diseñar una propuesta de plan de sucesión como prevención ante posibles ceses de personal que ocupe un cargo crítico y se considere indispensable en la organización. El método de investigación ...
    • Thumbnail

      Incrementar los niveles de satisfacción laboral en el personal de enfermería a través de un modelo de cultura de servicio de una empresa privada del sector salud de Lima Metropolitana 

      Cruzado Castro, Jeyson Jhon Alderson (Universidad de San Martín de Porres, 2018)
      Acceso abierto
      Por ende, este presente Plan de Mejora de Procesos, tiene como finalidad incrementar los niveles de satisfacción laboral en el personal de enfermería a través de la inserción de un modelo de cultura de servicio enfocado ...
    • Thumbnail

      Mejoramiento del nivel de satisfacción laboral del personal destacado a sede cliente a través de la implementación de un programa de comunicación en una empresa del sector outsourcing 

      Paredes Casaverde, Christian Alexis (Universidad de San Martín de Porres, 2018)
      Acceso abierto
      El proyecto se basa en la implementación de un programa de comunicación en una empresa del sector outsourcing. Dicho programa se encuentra dirigido al personal que labora en sede cliente y el principal involucrado en la ...
    • Thumbnail

      Mejorar la eficiencia del personal de staff a través de la actualización de los perfiles de puesto de una empresa familiar 

      Vásquez Velásquez, Cristina Elizabeth (Universidad de San Martín de Porres, 2018)
      Acceso abierto
      Las empresas familiares son sistemas organizacionales únicos e inimitables, por tanto, su conocimiento, relaciones y gestión contribuyen a la supervivencia de la misma. De allí, desprende la necesidad de realizar una ...
    • Thumbnail

      Mejora de los resultados de los procesos de reclutamiento y selección de personal a través de la gestión por competencias en una organización del sector minero 

      Velazco Zubieta, Marco (Universidad de San Martín de Porres, 2018)
      Acceso abierto
      El presente plan de mejora tiene como finalidad disminuir el elevado índice de incorporaciones de personal de bajo rendimiento en una organización de sector minero. Se identificaron como causa del problema que la organización ...
    • Thumbnail

      Disminuir el índice de ausentismo del personal de enfermería, a través del programa de beneficios de una empresa privada del sector salud de Lima Metropolitana 

      Rodríguez Ferré, Graciela (Universidad de San Martín de Porres, 2018)
      Acceso abierto
      El presente Plan de Mejora de Procesos, tiene como finalidad reducir el ausentismo de personal asistencial de enfermería, en sus diferentes servicios a través de un programa de beneficios enfocados en mejorar: la motivación, ...
    • Thumbnail

      Asegurar el crecimiento global a través de la implementación de un programa de desarrollo de habilidades de liderazgo en puestos claves en el sector aeroportuario 

      Alburqueque Gil, Rosa María (Universidad de San Martín de Porres, 2018)
      Acceso abierto
      El objetivo del presente estudio es dar a conocer el plan de mejora de la gestión de los recursos humanos, orientados a fortalecer el desarrollo y liderazgo de los líderes en puestos claves a fin de asegurar el crecimiento ...
    • Thumbnail

      Disminuir la rotación de los servidores públicos a través de la implementación de un programa motivacional en el organismo ejecutor de un ministerio en la ciudad de Lima 

      Avalos Guzman, Eva Vanessa (Universidad de San Martín de PorresPE, 2019)
      Acceso cerrado
      El objetivo del programa motivacional es atacar de raíz el alto índice de rotación de los servidores en la entidad, resultando la mejora del ambiente laboral, generar cohesión entre los equipos de trabajo, comunicación ...
    • Thumbnail

      Implementación de los servicios digitales en el área de RR.HH en una empresa de servicios de gestión de recursos humanos 

      Bustillos Suarez, Angel Albino (Universidad de San Martín de PorresPE, 2020)
      Acceso abierto
      La gestión de recursos humanos es la base primordial en toda organización pública o privada por ello era y es necesario viabilizar los procesos internos y uno de ellos es el sub sistema de atracción y evaluación del talento ...
    • La remuneración emocional como estrategia en la disminución del índice de rotación en maquinistas de costura de una empresa textil y manufactura 

      Suyo Palacios, Miguel Ángel (Universidad de San Martín de Porres, 2020)
      Acceso abierto
      La medición de la rotación de personal es uno de los cálculos más importantes dentro de la gestión de recursos humanos. El índice de rotación de personal es el porcentaje total de colaboradores que abandonan una organización ...
    • Thumbnail

      Implementación de un programa de inducción semipresencial en una unidad virtual de una universidad privada licenciada de Lima Metropolitana 

      Infante Marin, Carla Miluska (Universidad de San Martín de PorresPE, 2020)
      Acceso abierto
      El objetivo de este plan es poder mejorar el desempeño del colaborador brindando una solución virtual a un limitado proceso de inducción presencial, de esta manera el colaborador establecerá actitudes positivas hacia la ...
      Contactos a: repositorio@usmp.pe
      Todos los derechos reservados. Diseñado por Chimera Software