Abordaje, evaluación y selección de personal en la praxis de la psicología organizacional contemporánea

Abstract

Dentro de mi experiencia profesional desarrollada a lo largo de 3 años en el servicio de psicología de la empresa Optimización y Reingeniería Empresarial (OYR), como consultora de reclutamiento y selección; estuve a cargo de la selección del personal más adecuado, para poder cubrir los puestos de trabajo solicitado por nuestros clientes. Es por esta razón que, a través del presente trabajo, detallo una gama de actividades realizadas, entre ellos, el análisis de perfiles psicológicos de los postulantes. Asimismo, se describe el uso de pruebas proyectivas e instrumentos de selección de personal que me permitieron conseguir información y valorar las capacidades, competencias, personalidad y características relevantes de los candidatos. El procesamiento de la información se realizó haciendo uso del software MS Excel, así como de software para psicólogos. Como evidencia se ha seleccionado personal por año, con ratios de eficiencia basados en la satisfacción de nuestros clientes sobre el 92% de los casos. Nuestro trabajo en la evaluación psicológica de aptitudes laborales, actitudes y valores, personalidad ha ofrecido recomendaciones sobre los 1,200 candidatos a empleos por año. En conclusión, la validez para detectar tendencias se encuentra reflejada en la estabilidad de nuestros clientes a los que servimos por muchos años.