Gestión de recursos humanos y cultura organizacional en una empresa transnacional 2021-2024

Abstract

Al enfrentarse a tal situación, la psicología organizacional asume una función muy importante: proporciona a las empresas las herramientas y métodos que ayudan a encontrar, transmitir y reunir talento dentro de las compañías. La cultura de una empresa, abarcado por las reglas, valores y hábitos que guían su funcionamiento interno, es crucial para la satisfacción y eficacia de los trabajadores. Sin embargo, muchas empresas hoy en día no pueden lograr que su equipo humano tenga un verdadero sentido de compromiso o identidad, especialmente en los casos de entornos de trabajo híbridos o remotos. Por lo tanto, más que nunca, los profesionales de recursos humanos (RRHH) se enfrentan ahora a la tarea crucial de desarrollar estrategias para gestionar el talento que sean coherentes con la cultura organizacional. En este contexto, la experiencia en RR.HH. que fui adquiriendo a lo largo de los años, me permitió aplicar en la práctica los conocimientos teóricos obtenidos durante mi formación universitaria, lo que me llevó a especializarme en procesos de reclutamiento y selección en una empresa multinacional. En cierta posterioridad,debido a los óptimos resultados de dicha combinación de procesos, asumí la responsabilidad de los procesos de selección en una región del país y realicé un análisis crítico de los métodos utilizados para la contratación. Ulteriormente, demostré éxito en la gestión de talentos y asumí la tarea de las selecciones fuera del país, particularmente en Chile, garantizando la atracción de talento. Con este movimiento, perfeccioné mi capacidad de aplicar estrategias de reclutamiento en entornos internacionales, además de asegurarme de que los empleados contratados fueran compatibles con los valores y la cultura de una organización.