Responsabilidad social interna y cultura organizacional en una empresa de logística portuaria ubicada en el Callao

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Resumen
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Trabajo
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Autorización
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Similitud
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Acta
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Date
2024Author(s)
Añazgo Tejada, Angela Lucero
Advisor(s)
Arce Arias, Julio Cesar
ORCID(s) of the advisor(s)
https://orcid.org/0000-0003-1792-5539
Juror(s)
Robles Olivos, Rafael Alexis
Nuñez Alberca, Alejandro
Muñoz Quispe, Jorge Luis
Nuñez Alberca, Alejandro
Muñoz Quispe, Jorge Luis
Metadata
Show full item recordAbstract
La presente investigación surge a partir de una problemática identificada, en donde las acciones de Responsabilidad Social Interna que se realizan en la empresa no son reconocidas como tal por los colaboradores, en ese sentido se tuvo como objetivo principal: “Determinar la relación de la Responsabilidad Social interna y la Cultura Organizacional en la empresa de logística portuaria ubicada en el Callao”.
Bajo esa premisa se realizó una investigación con enfoque cuantitativo de tipo aplicada, con un nivel descriptivo correlacional y de diseño no experimental, contando con una muestra de 92 colaboradores operativos a quienes se les aplicó un cuestionario de 20 preguntas.
La conclusión principal se sustenta en el resultado obtenido a través del coeficiente de correlación Rho de Spearman, que nos dice que las variables de Responsabilidad Social Interna y Cultura Organizacional se relacionan de forma positiva en un nivel alto de 0.890. Lo que nos permite determinar que, no visibilizar de forma adecuada las acciones de Responsabilidad Social Interna en la compañía, puede afectar el alineamiento hacia la Cultura Organizacional en los colaboradores, teniendo como posibles consecuencias resultados bajos en la satisfacción de clima laboral, comunicación interna de poco alcance, experiencia del colaborador deficiente e incluso falta de motivación.
Collections
- Tesis de pregrado [177]
Publisher
Universidad de San Martín de Porres
Type of research
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
Rights
info:eu-repo/semantics/restrictedAccess