Clima organizacional y su relación con el desempeño laboral del personal de la Institución Administradora de Fondos de Aseguramiento de Salud del Ejército del Perú, Lima, 2024

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Similitud
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Acta
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Date
2024Author(s)
Arroyo Ramirez, Angel Anthony
Advisor(s)
Pahuacho Maguiña, Patricia Janett
ORCID(s) of the advisor(s)
https://orcid.org/0009-0006-5740-9052
Juror(s)
Claudet Carranza de Alarcon, Corina Cristina
Sobrino Espinoza, Cesar Augusto
Olivares Solorzano, Maria Luz
Sobrino Espinoza, Cesar Augusto
Olivares Solorzano, Maria Luz
Metadata
Show full item recordAbstract
El objetivo del estudio fue evaluar la relación entre el clima organizacional y
el desempeño laboral del personal de la Institución Administradora de Fondos de Aseguramiento en Salud del Ejército del Perú (IAFAS EP), Lima 2024. La metodología que se utilizó fue de tipo no experimental, descriptivo y correlacional. La muestra incluyó a por 151 colaboradores de la IAFAS EP se hizo uso de dos instrumentos para evaluar el clima organizacional y el desempeño laboral. En los resultados se encontró que las dimensiones confianza, apoyo e innovación presentaron una correlación positiva muy débil con el desempeño laboral. Además, se obtuvieron para la variable clima organizacional y la variable desempeño laboral presentan un índice de correlación positiva significativa débil de rs = 0.239 (p ≤ 0,05). En conclusión, existe relación entre el clima organizacional con el desempeño laboral, por lo que se recomienda seguir evaluando y mejorando estas
variables para así obtener una gestión exitosa en la institución.
Collections
- Tesis de pregrado [241]
Publisher
Universidad de San Martín de Porres
Type of research
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
Rights
info:eu-repo/semantics/openAccess