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dc.contributor.authorOrué Arias, Elsa
dc.creatorOrué Arias, Elsa
dc.date.accessioned2016-04-06T10:13:47Z
dc.date.available2016-04-06T10:13:47Z
dc.date.issued2011
dc.identifier.citationOrué Arias, E. (2011). Inteligencia emocional y desempeño laboral de los trabajadores de una empresa peruana. San Martín Emprendedor, 2(1), pp. 90-106es_PE
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12727/1607
dc.description.abstractObjetivo: Determinar cuál es la relación entre los niveles de inteligencia emocional de los trabajadores de una empresa peruana y su desempeño laboral. Método: Investigación descriptiva–explicativa. Se aplicó una encuesta en una muestra de 187 trabajadores de diversas áreas de la empresa, identificándose cuatro variables para medir la inteligencia emocional: autoconocimiento, automotivación, autocontrol y control de las relaciones interpersonales. Resultados: La relación entre las variables inteligencia emocional y desempeño del trabajador fue directamente proporcional en todos los casos. Conclusiones: Los trabajadores de las áreas críticas de la empresa, como fundición, poseen un nivel bajo de inteligencia emocional, a diferencia de las otras áreas que tienen un buen desempeño como construcciones metálicas, cuyo nivel de inteligencia emocional es considerablemente mayor.es_PE
dc.format.extentpp. 90-106es_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherSan Martín Emprendedores_PE
dc.relation.ispartofurn:issn:2220-9336
dc.relation.ispartofseriesSan Martín Emprendedor;vol. 2, n. 1
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad de San Martín de Porres – USMPes_PE
dc.sourceREPOSITORIO ACADÉMICO USMPes_PE
dc.subjectInteligencia emocionales_PE
dc.subjectRendimiento laborales_PE
dc.subject.ddc153 - Procesos mentales e inteligenciaes_PE
dc.titleInteligencia emocional y desempeño laboral de los trabajadores de una empresa peruanaes_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/articlees_PE
thesis.degree.nameCiencias empresarialeses_PE
thesis.degree.grantorUniversidad de San Martín de Porres. Facultad de Ciencias Administrativas y Recursos Humanoses_PE
thesis.degree.disciplineCiencias empresarialeses_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE


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