Medidas a adoptar para combatir el desempleo juvenil en el Perú

Abstract

El desempleo es un problema que afecta principalmente a los jóvenes, quienes enfrentan serias dificultades para insertarse al mercado laboral. En este escenario surgió la presente investigación que lleva por título “Medidas a adoptar para combatir el desempleo juvenil en el Perú”, y tuvo como objetivo de estudio señalar cuáles serían las medidas que se adoptarían para combatir el desempleo juvenil en el Perú. Se fundamentó en teorías de Labán (2021), Cordón & García (2012), Galindo (2010), Soto (2021), Meneses (2020) y otros. Respecto a la metodología aplicada, se utilizó el tipo de investigación básica, con enfoque cualitativo y nivel descriptivo, asimismo se empleó el diseño fenomenológico sustentada en las experiencias de expertos en derecho y economía. Como instrumentos, se utilizaron: La guía de entrevista y la ficha de análisis de fuente documental. La muestra de estudio se constituye por 14 expertos en derecho y economía. Los resultados más importantes evidenciaron la trascendencia de la formación educativa adecuada de los jóvenes que representa un atractivo en su contratación por los empleadores, así como alternativas de incentivos como: la reducción de beneficios económicos temporales, programas de beneficios tributarios y subsidios a las contribuciones a la seguridad social; además de la capacitación laboral juvenil, la protección contra el despido arbitrario, la importancia de fiscalización y transparencia; y la creación de programas de formación y capacitación. En conclusión, se evidenciaron diversas estrategias en áreas cruciales como educación, formación laboral, incentivos tributarios, regulación laboral, inversiones públicas y privadas, productividad empresarial y políticas nacionales. Entre las propuestas sobresalen la fiscalización de la calidad educativa, la capacitación obligatoria por parte de las empresas, asignación de presupuestos a programas de empleo juvenil, establecimiento de escuelas técnicas gratuitas, promoción de modalidades formativas laborales, certificación de competencias laborales, la adaptación de la educación superior, entre otros.