Gestión del talento humano y compromiso organizacional en los trabajadores de la sede central administrativa del Seguro Social de Salud – Lima, 2021

Abstract

En el marco de esta investigación titulada “Gestión del talento humano y compromiso organizacional en los trabajadores de la sede central administrativa del seguro social de salud – Lima 2021”, se planteó como objetivo principal el análisis de la conexión entre la gestión del talento humano y el nivel de compromiso organizacional entre colaboradores de dicha sede. En cuanto a la metodología, se empleó un enfoque cuantitativo, de tipo básico y un diseño de tipo no experimental de naturaleza transversal con un alcance correlacional. La muestra consistió en 81 trabajadores de la sede central administrativa del Seguro Social de Salud en Lima. Los resultados fueron que, la planificación, el reclutamiento y selección, la formación y desarrollo y la evaluación están positiva y significativamente relacionada con el compromiso organizacional ya que se obtuvo valores de 0.689, 0.666, 0.637 y 0.642 respectivamente, así mismo, se comprobó que las variables presentaron una asociación muy fuerte al obtener un valor rho de 0.663 y una significativa de 0.000. La conclusión principal extraída de esta investigación es que existe una relación positiva y significativa entre la gestión del talento humano y el compromiso organizacional en los colaboradores de la sede antes mencionada durante el año 2021. Esto implica que, al mejorar el proceso de adquisición y gestión del talento humano, se logra un mayor grado de compromiso por parte de los colaboradores hacia la organización.