Liderazgo y su relación con el clima organizacional del personal administrativo de la municipalidad del distrito de Mollebaya en la ciudad de Arequipa, 2023

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo evaluar la relación entre el liderazgo y el clima organizacional del personal administrativo de la Municipalidad distrital de Mollebaya en la ciudad de Arequipa 2023. La investigación fue de tipo básica y tuvo un diseño no experimental, transversal, descriptiva correlacional, se relacionaron las variables liderazgo y clima organizacional. La población estuvo conformada por 72 trabajadores, los cuales están compuestos por nombrados y contratados bajo la modalidad CAS (Contratos Administrativos de Servicios), Ley N°276 y Recibo por Honorarios; y la muestra no probabilística por conveniencia, ya que se aplicaron los instrumentos a la totalidad de la muestra por su tamaño. Se aplicaron dos instrumentos para medir ambas variables, para la variable independiente liderazgo se aplicó el Cuestionario “Celid-S”; mientras que para la variable dependiente clima organizacional, se aplicó el cuestionario “Escala Clima Laboral CL-SPC”. Se obtuvo un nivel de significancia de 0.00 menor a 0.05 lo que indica que la correlación de variables es significativa. De la misma manera, al contrastar la hipótesis se obtuvo un coeficiente de Rho de Spearman de 0.869 lo cual significa que la correlación entre las variables es positiva y alta. Finalmente, se concluyó que existe una evidente relación directa entre el liderazgo y el clima organizacional, por lo que si se plantean mejoras en el liderazgo habrá mejoras en el clima organizacional.