Informe jurídico sobre expediente N° 15199-2014-0-1801-JR-LA-08

Abstract

Se analiza el expediente N° 15199-2014-0-1801-JR-LA-08, que versa sobre la desnaturalización del contrato de trabajo, celebrado entre las partes para servicio específico, por carecer de causa objetiva, al alcance de la demanda interpuesta por la persona natural C.Q.A. contra su empleador, la persona jurídica S.S.A.C, siendo que, mantienen vínculo laboral desde el 01.03.2010 hasta el 31.08.2014, asimismo, el actor solicita que se declare la terminación de ese vínculo como un despido incausado, en consecuencia, solicita la reposición, entre otras pretensiones, y, por otro lado, la demandada expresa su postura negando cada punto con la intención que se declare infundado en todos sus extremos. Siendo que, en este proceso ordinario laboral, el A QUO resolvió fundada la pretensión de desnaturalización de contrato de trabajo, ordenó la reposición y los pagos correspondientes conforme a Ley, y, por otro lado, declaró infundada la pretensión de reconocer los honorarios de los abogados. Sin embargo, en la sentencia de segunda instancia se revoca en parte la decisión, quedando infundada en todos los extremos. Siendo así, el demandante presenta la apelación llegando al recurso de casación que, debido al plazo de presentación, fue declarado improcedente por extemporáneo. A lo largo del desarrollo, se presentará la síntesis de la demanda, la contestación de la parte demandada, y sobre cada decisión plasmada en sentencias y casación, emitidas según la instancia que corresponda, con el respectivo fundamento doctrinario, jurisprudencial y sustentación legal que lo motive. Por lo relevante del caso, se ha realizado el análisis minucioso sobre la relación laboral, el objeto de contrato, entre otras cuestiones, con el fin de determinar la desnaturalización el contrato de trabajo, la existencia de fraude laboral, si corresponde aplicar por analogía los efectos jurídicos de la nulidad de despido - tal como la reposición– al de despido incausado que alega el actor; y, por otro extremo, determinar si el fin o término de la relación laboral se realizó conforme a Ley, tal como asevera la empresa demandada.