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dc.contributor.advisorLaos López, José Enrique
dc.contributor.authorBenites Saavedra, Nestor Alejandro
dc.date.accessioned2024-06-25T16:00:44Z
dc.date.available2024-06-25T16:00:44Z
dc.date.issued2024
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12727/14245
dc.description.abstractLas exigencias laborales contemporáneas en un entorno globalizado han destacado la importancia del talento humano en el logro de los objetivos de la gestión pública, en este contexto, donde se proporciona atención a víctimas de violencia contra la mujer e integrantes del grupo familiar, los profesionales desempeñan un papel crucial en el proceso de atención, enfrentando un alto nivel de estrés debido a las intensas emociones de los usuarios y el riesgo inherente a la situación de las víctimas, surge como una preocupación significativa, que el trabajo con casos de violencia puede conllevar al estrés crónico y agotamiento, afectando negativamente el compromiso laboral y la calidad de la atención. La investigación se centra en identificar los principales efectos del síndrome de burnout que influyen en el compromiso laboral de los trabajadores de los Centros de Emergencia Mujer de Lima Centro. Utilizando un enfoque cuantitativo, un diseño no experimental y alcance explicativo, se busca comprender las relaciones causales entre variables. La población de estudio consiste en profesionales de los centros mencionados, con una muestra de 96 trabajadores seleccionados. Los resultados muestran una correlación inversa significativa entre el síndrome de burnout y el compromiso laboral, destacando la desmotivación como un factor central en esta relación. Además, se identifica que las dimensiones analizadas como el absentismo laboral, el trabajo bajo presión y la desmotivación influyen negativamente en el compromiso laboral de los trabajadores de forma independiente. Los hallazgos respaldan la idea de que el síndrome de burnout ejerce un impacto negativo en el compromiso laboral y proporcionan una explicación adecuada de la variabilidad observada en dicho compromiso.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.format.extent66 p.es_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad de San Martín de Porreses_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Académico USMPes_PE
dc.sourceUniversidad San Martín de Porres - USMPes_PE
dc.subjectEstrés laborales_PE
dc.subjectSíndrome de Burnoutes_PE
dc.subjectCompromiso laborales_PE
dc.subjectPersonal administrativoes_PE
dc.titlePrincipales efectos del síndrome burnout que influyen en el compromiso laboral de los trabajadores de los Centros de Emergencia Mujer de Lima Centro año 2023es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.nameMaestro en Gestión Públicaes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad de San Martín de Porres. Instituto de Gobierno y de Gestión Pública. Unidad de Posgradoes_PE
thesis.degree.disciplineGestión Públicaes_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02es_PE
renati.advisor.dni42281091
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-8136-9448es_PE
renati.author.dni74310861
renati.discipline417477es_PE
renati.jurorAngeles Lazo, Ana Maria
renati.jurorQuispe Llanos, Renan Jesus
renati.jurorMatos Flores-Guerra, Javier Alberto
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_PE


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