Mujer madre o mujer profesional, un conflicto en las trabajadoras del Ministerio Público del distrito fiscal Del Santa, 2023

Abstract

El presente estudio se centró en determinar si existe un conflicto entre el desarrollo profesional y la maternidad en trabajadoras del Ministerio Público del distrito fiscal De Santa, 2023, para lo cual se usó una metodología cuantitativa, correlacional, no experimental, se contó con la participación de 46 mujeres trabajadoras del ministerio público, para la recopilación de información se usaron 2 instrumentos, los cuales fueron elaborados por la autora, los cuales cuentan con validez de contenido e ítem test, así como con confiabilidad. Se obtuvo como resultados que: si existe conflicto entre las variables, pues al incrementar las discrepancias en su rol de madre, tienden a incrementar en su desarrollo profesional, asimismo se obtuvo que el conflicto más frecuente a nivel laboral fueron los escasos ascensos (32.61%) e inadecuado clima laboral (30.43%), mientras que los conflictos más frecuentes en el área maternidad se daban con la pareja (30.44%). Por otro lado, se obtuvo que, al incrementar la práctica de coparentalidad se reducirán los conflictos en su doble rol de las mujeres y finalmente se determinó que el cumplimiento de horario en el trabajo y remuneración por encima del promedio, son condiciones de trabajo que benefician el desarrollo profesional y maternidad