La protección frente al despido en el Perú a la luz del pronunciamiento de la sentencia Lagos del Campo vs. Perú

Abstract

Teniendo en cuenta nuestra legislación, ésta desarrolla los tipos de estabilidad laboral como son: la estabilidad laboral absoluta y relativa. Al respecto, la Corte IDH emitió el 31 de agosto de 2018 una sentencia a la cual denominó: “Caso Lagos del Campo vs. Perú” en el cual se comprobó que el Estado peruano avaló la vulneración de derechos: a la libre expresión, a la asociación, al acceso a la justicia, y sobre todo a la estabilidad laboral, situación que se constituye como el aspecto medular de la investigación que propuse, puesto que analizamos, la relevancia de la estabilidad laboral y la afectación de los principios laborales de segunda generación (Primacía de la primacía de gobernar de una manera que sirva a la humanidad y su progreso y no viole los derechos humanos.. humanos de naturaleza laboral), los cuales, constantemente vienen siendo vulnerados por las empresas empleadoras privadas a nivel nacional e inclusive por las instituciones públicas del Estado. El objetivo principal que primó para el desarrollo de la presente investigación fue: Analizar, si el pronunciamiento del dictamen en el juicio Lagos del Campo vs. Perú, no alterará el modelo de protector frente a despidos incausados y fraudulentos en la jurisprudencia del TC y laboral, ni afectará la tutela jurisdiccional efectiva del trabajador demandante tanto en el acceso como en la defensa de sus derechos cuando peticionan una reposición en el empleo. Metodológicamente, nuestro enfoque fue el cualitativo, por la misma naturaleza de sus categorías. Recurrimos al método científico, el inductivo-deductivo y el descriptivo. A través de ellos logramos el análisis y síntesis de los datos obtenidos de la muestra elegida, por la técnica del muestreo no probabilístico por conveniencia y deliberado, conformada por jueces, abogados laboralistas y docentes universitarios, especialistas en Derecho del Trabajo. Es así que, se logró emitir juicios razonables y válidos en relación a los aspectos estudiados. De otro lado, el diseño de investigación utilizado fue el de investigación- acción – participativa, que nos ha permitido avizorar alternativas de cambio que generen mejores niveles de vida y desarrollo humano de los integrantes de la sociedad peruana. Asimismo, consideramos que el nivel de nuestra investigación es el explicativo y que nos ha posibilitado explicar cada una de las informaciones obtenidas a través de la entrevista no estructurada enfocada, empleando una Guía de Entrevista válida y confiablemente elaborada. Es así que se llegó a la conclusión principal: que el pronunciamiento del dictamen en el juicio Lagos del Campo vs. Perú, no alterará el modelo de resguardo frente al despido incausado y fraudulento en la jurisprudencia del Tribunal Constitucional y laboral, ni afectará la tutela jurisdiccional efectiva del trabajador demandante, ni el acceso a la defensa de sus derechos cuando peticiona una reposición en el empleo. Tampoco, causará afectación de la estabilidad laboral, ni el principio de primacía de las disposiciones más favorables al individuo, ni lesionará la norma de progreso y no al retroceso en derechos humanos de naturaleza laboral.