Componentes de las políticas del Plan Nacional de Integridad, y Lucha contra la Corrupción, y su asociación con el proceso de selección de los servidores de la Corte Superior de Justicia Lima Este 2020

Abstract

El objetivo de la presente investigación fue determinar de qué forma, los Componentes de las Políticas de integridad- Prevención de corrupción, se asocian con el proceso de selección de los servidores de la Corte Superior de Justicia Lima Este 2020. Fue una investigación de enfoque cuantitativo, de tipo no experimental, de diseño correlacional. La muestra estuvo conformada por 39 trabajadores de la Corte Superior de Lima Este. Entre los resultados se encontró que, para el 61,5% de los trabajadores entrevistados, la exigencia a los funcionarios de la entidad para realizar su declaración Jurada, no es la adecuada. Para el 79,5% las políticas para determinar las responsabilidades por incumplimiento, no son adecuadas. El 87,2% de los entrevistados tienen poco conocimiento de las fechas periódicas de realización de concursos dentro de la institución. Para el 92,3% de los trabajadores, la Institución no reconoce públicamente el comportamiento sobresaliente del personal. Según el 89,8% la verificación de los requerimientos para el reclutamiento de servidores, no se realiza de manera eficiente. Para el 87,2% la igualdad de condiciones en las fases de convocatoria, no se realiza de forma eficiente. También, para el 84,3% la evaluación para determinar las competencias de los aspirantes, no es eficiente. Según el 82% de los trabajadores, la etapa de elección en los procesos de selección, no es eficiente. Los componentes de las políticas de integridad- prevención de corrupción, están asociados con el proceso de selección de los servidores de la Corte Superior de Justicia Lima.