Pandemia El replanteamiento de las relaciones laborales en virtud al Covid-19

Abstract

La presente tesis titulada “Pandemia. El replanteamiento de las relaciones laborales en virtud al Covid-19”, tiene por finalidad establecer cuál es el será el panorama a futuro de las relaciones laborales posterior a la pandemia.

Como sabemos la llegada del Covid-19 a nuestro país generó cambios drásticos en la realidad peruana, lo cual requirió la intervención del Estado para salvaguardar los derechos fundamentales de las personas, cómo, por ejemplo, el derecho a la salud o el derecho al trabajo.

Esta intervención del Estado ocasionó modificaciones legislativas en abundancia, destinadas a salvaguardar la vida de los ciudadanos, así como mantener el statu quo antes de la pandemia.

En relación a ello, y ante la inmovilización obligatoria producto de la propagación del Covid-19, se aprobó el Decreto de Urgencia N° 038-2020, que reguló el trabajo remoto; dicha modalidad permitió que los trabajadores puedan realizar la prestación de servicios desde su hogares o lugares de aislamiento, siendo un pequeño alivio para los empleadores que se vieron en la necesidad de paralizar su actividad económica.

Sin embargo, la pandemia no solo ha generado la creación de una nueva modalidad de trabajo, denominada trabajo remoto, sino que nos coloca ante la expectativa sobre cómo será las relaciones laborales pasada la pandemia, o si nos encontraremos ante una nueva revolución histórica generadora de derechos laborales y creadora de una nueva forma de relación laboral.