La remuneración del trabajador y la imposibilidad del embargo en forma de retención realizado por entidades financieras: análisis de los montos y requisitos

Abstract

La presente investigación tiene como objetivo principal determinar si la remuneración del trabajador debe tener la naturaleza jurídica absoluta de inembargable en el Perú y, con ello, señalar los criterios y requisitos necesarios ante los posibles escenarios de embargo de la remuneración.

Para tal efecto, se ha recurrido a la doctrina, legislación y jurisprudencia para analizar las distintas opiniones y regulaciones existentes en nuestro país, pues se ha observado dos posiciones, respecto al tema. La primera estima que el Código Civil, según el artículo 290°, ha previsto taxativamente los créditos que son inembargables. La segunda posición, en cambio, postula la idea de que la compensación financiera lo manejará el sistema financiero pues este contiene normativa que regula el embargo.

En tal sentido, se ha concluido que la regla es la inembargabilidad de la remuneración, pero se presentan escenarios como la compensación bancaria, en el cual se deberá regular por las normas del Código Civil, siempre y cuando se respeten las normas imperativas señalas en la constitución y los principios que rigen la remuneración en una relación laboral tales como la naturaleza alimentaria, la irrenunciabilidad de derechos, entre otros.