Informe Jurídico de Expediente Laboral N° 23415-2011

Abstract

En el Informe Jurídico se analiza un proceso ordinario laboral de Indemnización por Despido Arbitrario, iniciado por el Señor S. D. S. P. contra la empresa Lan Perú S.A ante el Juzgado Especializado en lo Laboral Permanente de la Corte Superior de Justicia de Lima. El demandante solicita se declare arbitrario su despido y que el demandado pague la suma de S/ 42,326.00 soles por concepto de indemnización por despido arbitrario El demandante señala que las imputaciones descritas en la carta de pre aviso de despido donde se le comunicaba de la falta grave cometida carecen de verdad dado que los hechos ocurridos no calificarían como faltas graves, sancionables con el despido. El demandante alega 3 puntos importantes sobre los que se analiza todo el proceso. 1) Si bien se les brindó capacitación por dos días, ésta fue insuficiente para poder entender bien el manejo del sistema. 2) Si bien no niega que haya ocurrido el error en la programación de matrícula de vuelos, este error no es calificable como falta grave dado que la responsabilidad no recae esencialmente en su persona, esto debido a la falta de capacitación y que el error cometido es concurrente en este tipo de trabajo y que son subsanados por los turnos que continúan. 3) Señala que la imputación de la reiterancia que hizo la empresa es completamente falsa, ya que los errores advertidos en la carta de pre aviso no han sido objeto de sanción ni de proceso disciplinario. El demandado contesta la demanda negándola y contradiciéndola en todos sus extremos asimismo solicitó al juzgado se declare infundada. Mediante Resolución N° 12 el Décimo Octavo Juzgado Especializado de Trabajo de Lima resolvió declarar infundada la demanda sobre la indemnización por causa de despido arbitrario; juzgado señala que la demandada ha cumplido con realizar el procedimiento de despido de acuerdo con lo estipulado por la ley. El demandante presentó recurso de apelación indicando que no existe falta grave tipificada en la norma jurídica laboral ni en las normas internas de la empresa, las sanciones imputadas se produjeron con otro sistema, no el actual, no se valoró el tiempo de capacitación, no se ha valorado adecuadamente los medios probatorios ofrecidos, se adolece de falta de motivación al desestimar la argumentación de que el error es consustancial a este tipo de errores. La primera sala laboral permanente de la corte superior de justicia de Lima declara nula la sentencia y ordena al juzgado un nuevo pronunciamiento, indicando falta de motivación en la sentencia. Mediante Resolución N° 19 el Décimo Octavo Juzgado Especializado de Trabajo de Lima resolvió declarar infundada la demanda. Demandante presenta recurso de apelación. Mediante Resolución No. 04, la Primera Sala Laboral Superior resolvió confirmar la sentencia del Octavo Juzgado y declarar infundada la demanda. La Corte Suprema resolvió declarar INFUNDADO el recurso de Casación interpuesto por el demandante señalando: El demandante no niega el error cometido, quedando así acreditado que si se cometió la falta grave imputada por la empresa, de igual forma basta con ver que la comisión de la falta antes demostrada, implica de por sí una grave afectación a los intereses de la empresa y a su actividad económica, lo cual es suficiente para determinar la sanción más grave como lo es el despido.