Informe Jurídico de Expediente Laboral N° 04563-2013-0-1601-JR-LA-04

Abstract

El presente Informe Jurídico se desarrolla bajo el marco de un proceso laboral por despido arbitrario, el mismo que tiene como demandante al trabajador de iniciales HMET y, como parte demandada, a su empleadora de iniciales S.F. S.A. En el proceso en cuestión, la parte demandante alega que ha sido objeto de despido arbitrario, toda vez que la empresa demandada le imputó la comisión de una falta grave que no logró determinar, ello con el fin de justificar su despido y limitarse a dar por terminado el vínculo laboral, razón por la cual, solicita se le indemnice por el monto de S/22,727.09 (Veintidós mil setecientos veintisiete y 09/100 Soles). Por otro lado, la parte demandada considera que el demandante sí fue autor de la comisión de una falta grave que justificaría su despido, siendo que esta se configuró por la clara inobservancia de lo previamente señalado en el Reglamento Interno de Trabajo de la empresa, adicionando el quebrantamiento de la buena fe laboral por parte del demandante. Las sentencias emitidas por el Poder Judicial devienen en contradictorias, siendo que en la primera instancia se declara fundada la demanda y ordena el pago indemnizatorio al trabajador; en cambio, en la sentencia de vista, se revoca la sentencia de primera instancia y declara infundada la demanda, teniendo distintos argumentos conforme el análisis que cada instancia realiza del caso. Finalmente, la Corte Suprema declara improcedente el recurso de casación interpuesto por la parte demandante, esto debido al incumplimiento de los requisitos de procedencia del recurso de casación, establecidos en la Nueva Ley Procesal del Trabajo.