Liderazgo transformacional y el desempeño laboral del personal administrativo de la Municipalidad Distrital de Ate, periodo 2019

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo determinar si el liderazgo transformacional se relaciona con el desempeño laboral del personal administrativo de la Municipalidad distrital de Ate, periodo 2019. La metodología empleada para la elaboración de esta tesis es de enfoque cuantitativo. Es una investigación básica que se ubica en el nivel descriptivo y correlacional. El diseño de la investigación es no experimental: transversal: correlacional. La población estuvo conformada por 240 personal administrativo de la Municipalidad distrital de Ate, se utilizó un muestreo probabilístico de tipo aleatoria, es decir el tamaño de la muestra estuvo representado por 135 personal administrativo, se utilizó como instrumentos un cuestionario, con un nivel de significancia de 0.904 y 0.836 de acuerdo con el Alpha de Cronbach. Los resultados estadísticos según la prueba correlacional (Spearman) analizado en el sistema SPSS versión 24.0, dan como resultado un nivel de relación de r = 0,937 (nivel positiva muy alta), con un nivel de significancia (p < 0.000 menor que el valor p = 0.05) concluyendo que ambas variables de estudio tienen una relación de manera significativa entre liderazgo transformacional y desempeño laboral del personal administrativo de la Municipalidad distrital de Ate, periodo 2019, por la tanto se rechazó la hipótesis Ho.