El cambio de gestión y su incidencia en los Gobiernos locales y regionales en las transiciones de los Sistemas Administrativos de la Gestión entrante. Amazonas 2018-2019
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Trabajo
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Date
2020Author(s)
Mori Peláez, Heisely
Advisor(s)
Angeles Lazo, Ana María
ORCID(s) of the advisor(s)
https://orcid.org/0000-0003-1815-6700
Juror(s)
Figueroa Sanchez, Armando
Vargas Machuca, Elizabeth
Quispe Llanos, Renan
Vargas Machuca, Elizabeth
Quispe Llanos, Renan
Metadata
Show full item recordAbstract
En la presente investigación evalúa la reprogramar de la fecha de cambio de gestión
administrativa de los gobiernos locales y regionales peruanos, del 31 de diciembre al
28 de julio y sus consecuencias en los sistemas administrativos del Estado. Para ello
se realizó un panel de expertos o método Delphi, con veinte funcionarios de la región
Amazonas provenientes de seis gobiernos regionales y locales, que participaron en al
menos una transferencia de gestión administrativa entre los años 2018 y 2019. Se
sistematizaron los resultados del método Delphi identificando los riesgos y fortalezas,
así como las ventajas y desventajas de la propuesta sobre los sistemas administrativos
del Estado peruano. Se observó que la propuesta impactaba notablemente en los
sistemas administrativos de: Gestión de Recursos Humanos, Abastecimiento,
Presupuesto Público, Tesorería, Contabilidad, Inversión Pública y Planeamiento
Estratégico. Luego se aplicó el método AHP (Proceso de Análisis Jerárquico, del inglés
Analytical Hierarchy Process) para determinar la prioridad de las propuestas,
empleando nueve criterios distribuidos en cuatro factores: Sociales, económicos,
institucionales y legales. La aplicación del método AHP nos dice que los beneficios
para los ciudadanos peruanos son mayores cuando se realiza el cambio de gestión
administrativa el 28 de julio.
Collections
- Trabajo de investigación [490]
Publisher
Universidad de San Martín de Porres
Type of research
https://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeInvestigacion
Rights
info:eu-repo/semantics/openAccess