Factores asociados a la satisfacción laboral en médicos del Hospital de Alta Complejidad de La Libertad Virgen de la Puerta 2019
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Trabajo
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Date
2021Author(s)
Serrano García, Juan Carlos
Advisor(s)
Casanova Olortegui, Ilce Sofia
ORCID(s) of the advisor(s)
https://orcid.org/0000-0002-6458-2148
Juror(s)
Bada Mancilla, Carlos Alfonso
Aliaga Gastelumendi, Ricardo Alberto
Chávez Rivas, Cybill Andrea
Aliaga Gastelumendi, Ricardo Alberto
Chávez Rivas, Cybill Andrea
Metadata
Show full item recordAbstract
Objetivo: El objetivo general fue identificar los factores asociados a la satisfacción laboral en los médicos del Hospital de Alta Complejidad de La Libertad Virgen de la Puerta 2019. Metodología: El estudio tiene enfoque de investigación cuantitativo; por el alcance, descriptivo - analítico; por la intervención del investigador, observacional; por el tiempo de la recolección de datos, prospectivo y por el tipo de investigación, aplicado; según el número de mediciones de la o las variables, transversal. La población fue de 97 médicos y los datos se recolectaron mediante el test de satisfacción laboral elaborado por Chiang en el año 2008, que cuenta con 6 dimensiones y tiene una fiabilidad de 0.9, posteriormente los resultados se procesaron en Excel 2016 y para el análisis estadístico se aplicó la estadística descriptiva y la prueba de Chi. Resultados: La población de estudio fue de 97 médicos que trabajan en el Hospital de Alta Complejidad de La Libertad Virgen de la Puerta, quienes presentan una media de 40.13 años de edad, 1.44 número de hijos, 13.63 años de colegiados, 6.82 años de especialistas, 7.08 años de trabajo en EsSalud, 9.2 horas de trabajo diario. Están satisfechos el 51.5%, ni satisfecho ni insatisfecho el 30.9% y muy satisfechos el 13.4% e insatisfechos en el 4.1%. Se observó que no existe relación estadísticamente significativa entre tiempo de servicio y el grado de satisfacción laboral (correlación de Spearman muestra p > 0.05, p = 0.199); entre las horas trabajadas y el grado de satisfacción laboral (Chi2 de Pearson, p>0.05, p=0,052), ni entre el tipo de contrato laboral y el grado de satisfacción laboral en prueba de Chi2 de Pearson: p>0.05 (p=0.204).
Conclusión: En la población estudiada se observó que no existe relación estadísticamente significativa entre tiempo de servicio, entre las horas trabajadas ni entre tipo de contrato laboral y grado de satisfacción en los médicos del Hospital de Alta Complejidad de La Libertad Virgen de la Puerta.
Collections
- Tesis de maestría [562]
Publisher
Universidad de San Martín de Porres
Type of research
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
Rights
info:eu-repo/semantics/openAccess