Factores que intervienen en el desempeño laboral del profesional de enfermería

Abstract

La investigación se ubicó dentro de la línea de administración. El objetivo de esta investigación fue determinar los factores que intervienen en el desempeño laboral del profesional de enfermería del Hospital Psiquiátrico de Maracaibo - Estado Zulia en el segundo semestre del año 2007. El tipo de estudio fue descriptivo, transversal, con un diseño de campo y transversal. La población estuvo conformada por 15 profesionales de Enfermería que laboran en el hospital antes mencionado. Para medir la variable se trabajó con un cuestionario, el cual estuvo compuesto por 20 ítems con tres alternativas de respuesta (Siempre, A veces, Nunca), cuya validación fue aprobada por un experto en la materia. La confiabilidad del instrumento se determinó mediante la aplicación de la prueba Alfa Cronbach, obteniéndose como resultado 0,81, cuyo valor significa que el instrumento fue confiable para aplicar a la población en estudio. Los resultados más significativos son los siguientes: el 53.33% de la población encuestada manifiestan conocer y manejar los factores que intervienen en el desempeño laboral, mientras que un 40% algunas veces lo conocen y un 6.67% nunca, lo que permite concluir que tanto los factores intrínsecos (reconocimiento, desarrollo profesional y trabajo desafiante) como los extrínsecos (condiciones laborales, supervisión y relaciones interpersonales) que intervienen en el desempeño laboral del profesional de enfermería son conocidos y manejados por estos profesionales.