Clima laboral y desempeño en docentes de la Universidad Autónoma del Perú. Lima - 2018

Abstract

La presente investigación se realizó con un enfoque cuantitativo y pretendió establecer la relación que existe entre el clima laboral y el desempeño en los docentes de la Universidad Autónoma del Perú. Lima – 2018. El propósito de la investigación fue determinar la existencia de una relación entre el clima laboral y desempeño en los docentes de la Universidad Autónoma del Perú. Lima – 2018. La situación problemática permitió formular el problema de investigación ¿Cuál es la relación entre el clima laboral y el desempeño en los docentes de la Universidad Autónoma del Perú Lima – 2018? La hipótesis que se planteó en la presente investigación fue que existe una relación entre el clima laboral y el desempeño en los docentes de la Universidad Autónoma del Perú. Lima – 2018. La investigación tiene un enfoque cualitativo, de tipo no experimental, de corte transversal y con un diseño descriptivo correlacional. La población estuvo conformada por 77 docentes y los datos se obtuvieron de manera censal. Los instrumentos aplicados presentaron una alta confiabilidad mediante el estadístico Alfa de Cronbach, para ambos cuestionarios utilizados en la presente investigación. En la prueba de hipótesis se obtuvo un Rho de Spearman 0.742, con un p valor de 0.000; por lo que, se concluye que existe una relación entre el clima laboral y el desempeño en los docentes de la Universidad Autónoma del Perú. Lima – 2018.