Mostrando ítems 1-20 de 98
-
Mejorar el desempeño laboral del personal operario a través de la implementación de un programa de capacitación en la empresa Consorcio Peruano Moda de la ciudad de Lima
(Universidad de San Martín de Porres, 2015)Acceso abiertoEl plan de mejora consiste en implementar un programa de capacitación orientado a mejorar del desempeño laboral del personal operario. Con la crecida de las exportaciones chinas, en estos últimos años la empresa Consorcio ... -
Disminución del índice de rotación del personal a través de la implementación de un programa de reconocimiento en una institución pública
(Universidad de San Martín de Porres, 2017)Acceso abiertoImplementa un programa de reconocimientos que incrementará la motivación de cada servidor civil, reducirá el alto nivel de rotación existente y fomentará la permanencia en la entidad. Se busca generar un ambiente de trabajo ... -
Mejoramiento de la etapa de evaluación curricular a través de la sistematización del proceso de selección del personal CAS en una entidad del estado dedicada al rubro educación
(Universidad de San Martín de Porres, 2017)Acceso abiertoEstablece la necesidad de mejorar el proceso de selección del personal CAS en la etapa de evaluación currícular de una entidad del Estado dedicada al rubro Educación en Lima Metropolitana.La sistematización del proceso de ... -
Factores laborales que inciden en el sentido de pertenencia en la plana docente de una institución educativa
(Universidad de San Martín de Porres, 2017)Acceso abiertoIdentifica los factores laborales que inciden en el sentido de pertenencia de la plana docente de una institución educativa; la elección del tema parte del análisis del clima laboral actual de los docentes, consecuencia ... -
Reducción de los efectos de las enfermedades profesionales registradas en la empresa Inversiones Hanson SAC, a través del diseño e implementación de un plan y programa de salud ocupacional
(Universidad de San Martín de Porres, 2017)Acceso abiertoPropone la implementación de un programa de salud ocupacional para promover actividades que favorezcan a la salud física, emocional y mental de la personas que laboran en Inversiones Hanson S.A.C. De esta manera se reduce ... -
Mejoramiento de los índices de desempeño del personal operativo a través de la implementación de un correcto programa de formación interna en una empresa del sector logístico
(Universidad de San Martín de Porres, 2017)Acceso abiertoImplementa un programa de formación interna en una empresa del sector logístico. El problema detectado es el bajo índice de desempeño del personal de almacén, lo que deviene en el descontento y pérdida de clientes, metas ... -
Cumplimiento de los objetivos empresariales a través de la implementación de una metodología de trabajo en equipo como parte de la cultura organizacional, en una empresa industrial de la ciudad de Lima
(Universidad de San Martín de Porres, 2017)Acceso abiertoImplementar una cultura de trabajo en equipo en toda la organización para mejorar los resultados empresariales, como la satisfacción del cliente y productividad. Existe desconocimiento de los objetivos estratégicos, poca ... -
Mejora de los resultado del proceso de selección de personal a través de la estandarización de perfiles de puesto tipo en las empresas del Grupo Analytica
(Universidad de San Martín de Porres, 2017)Acceso abiertoEstandariza los perfiles de puesto de las empresas que conforman el Grupo Analytica, plan que involucra al personal del área de recursos humanos de la organización, quienes serán los encargados de elaborar los formatos, ... -
Implementación de encuestas de clima, en el Club Tennis Las Terrazas Miraflores de Lima Provincia, para diseñar estrategias
(Universidad de San Martín de Porres, 2017)Acceso abiertoEs importante mencionar que nos encontramos en el siglo XXI donde la tecnología avanza a pasos agigantados, generando de esta manera una celeridad en procesos y, por ende, los colaboradores de las empresas estén priorizando ... -
Relación entre motivación y satisfacción laboral, en una empresa de call center del Callao, en el año 2017
(Universidad de San Martín de Porres, 2018)Acceso restringidoLa presente tesis, “Relación entre motivación y satisfacción laboral en una empresa de Call Center del Callao, año 2017”, ha sido elaborada con el fin de obtener la Licenciatura en Relaciones Industriales, y tiene como ... -
Mejora de los resultados de los procesos de reclutamiento y selección de personal a través de la gestión por competencias en una organización del sector minero
(Universidad de San Martín de Porres, 2018)Acceso abiertoEl presente plan de mejora tiene como finalidad disminuir el elevado índice de incorporaciones de personal de bajo rendimiento en una organización de sector minero. Se identificaron como causa del problema que la organización ... -
Eficiencia de la metodología de reclutamiento 2.0 comparado con un reclutamiento tradicional en una universidad de Lima Metropolitana - 2016
(Universidad de San Martín de Porres, 2018)Acceso abiertoEn los últimos años, los cambios tecnológicos han traído la aparición de nuevas herramientas virtuales las cuales están generado que las organizaciones empiecen a tener la necesidad de hacer uso de estas. Uno de estos ... -
Asegurar el crecimiento global a través de la implementación de un programa de desarrollo de habilidades de liderazgo en puestos claves en el sector aeroportuario
(Universidad de San Martín de Porres, 2018)Acceso abiertoEl objetivo del presente estudio es dar a conocer el plan de mejora de la gestión de los recursos humanos, orientados a fortalecer el desarrollo y liderazgo de los líderes en puestos claves a fin de asegurar el crecimiento ... -
Calidad de vida laboral y compromiso organizacional de los trabajadores de la empresa Inversiones Mineras Los Ángeles; Carhuaz, Ancash, 2016
(Universidad de San Martín de Porres, 2018)Acceso abiertoLa presente investigación titulada Calidad de vida laboral y compromiso organizacional de los trabajadores de la empresa Inversiones Mineras Los Ángeles; Carhuaz, Ancash, 2016, presentada para la obtención del título ... -
Mejoramiento del nivel de satisfacción laboral del personal destacado a sede cliente a través de la implementación de un programa de comunicación en una empresa del sector outsourcing
(Universidad de San Martín de Porres, 2018)Acceso abiertoEl proyecto se basa en la implementación de un programa de comunicación en una empresa del sector outsourcing. Dicho programa se encuentra dirigido al personal que labora en sede cliente y el principal involucrado en la ... -
Incrementar los niveles de satisfacción laboral en el personal de enfermería a través de un modelo de cultura de servicio de una empresa privada del sector salud de Lima Metropolitana
(Universidad de San Martín de Porres, 2018)Acceso abiertoPor ende, este presente Plan de Mejora de Procesos, tiene como finalidad incrementar los niveles de satisfacción laboral en el personal de enfermería a través de la inserción de un modelo de cultura de servicio enfocado ... -
Procesos de RR.HH. orientados a la disminución de la alta rotación de personal en la empresa de servicios turísticos múltiples Sol del Sur EIRL
(Universidad de San Martín de Porres, 2018)Acceso abiertoEl objetivo del presente estudio, es dar a conocer el plan de mejora, de la gestión de los procesos de recursos humanos, orientados a la disminución de la alta rotación de personal en la Empresa de Servicios Turísticos ... -
Propuesta de mejora de un plan de sucesión en puestos críticos en una empresa del sector energía
(Universidad de San Martín de Porres, 2018)Acceso abiertoLa presente investigación pretende diseñar una propuesta de plan de sucesión como prevención ante posibles ceses de personal que ocupe un cargo crítico y se considere indispensable en la organización. El método de investigación ... -
Medición de la cultura innovadora según los colaboradores administrativos en la Facultad de Ciencias Administrativas de una universidad privada de Lima Metropolitana. Año 2016
(Universidad de San Martín de Porres, 2018)Acceso abiertoDurante las últimas décadas en el campo empresarial se ha hablado mucho sobre la innovación como una estrategia para permanecer y destacar en el mercado, sin embargo, en la práctica pocas organizaciones le dan importancia, ... -
Disminución del índice de rotación de personal de ventas a través de la implementación de un plan de fidelización y retención del personal en la empresa financiera Qapaq S.A.
(Universidad de San Martín de Porres, 2018)Acceso abiertoEl presente proyecto consiste en implementar un plan de fidelización y retención del personal de ventas en la empresa Financiera Qapaq. El plan se desarrollará y ejecutara en el área comercial, debido a que tiene un alto ...
