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Mostrando ítems 81-90 de 100
Plan de mejora del perfil de puesto del docente en una institución educativa privada en el distrito de San Juan de Lurigancho - Lima
(Universidad de San Martín de Porres, 2020)
Acceso abierto
El presente plan de mejora consiste en plantear la importancia que tiene el docente
en el proceso de enseñanza-aprendizaje, por qué la conveniencia de contar con un
buen formato de perfil de puesto para el ingreso de ...
Clima organizacional y satisfacción laboral en los docentes de la Institución Educativa Rosa Agustina Donayre de Morey, Iquitos-2019
(Universidad de San Martín de Porres, 2020)
Acceso abierto
La presente investigación titulada Clima Organizacional y Satisfacción Laboral en
los docentes de la Institución Educativa Rosa Agustina Donayre de Morey,
Iquitos-2019, presentada para obtener el título profesional en ...
Relación entre la satisfacción laboral y el compromiso organizacional en el personal operario del Área de costura de una Empresa textil de confecciones ubicada en Lima, Perú
(Universidad de San Martín de Porres, 2021)
Acceso abierto
Esta investigación tuvo como objetivo determinar la relación existente
entre la satisfacción laboral (SL) y el compromiso organizacional (CO) en el
personal operario del departamento de costura de una empresa textil ...
Efectos moderadores de las variables sociolaborales en la relación entre los recursos laborales y engagement en docentes de una universidad privada en Lima, Perú, 2023
(Universidad de San Martín de Porres, 2023)
El presente estudio está basado en Modelo de Demandas y Recursos Laborales, el objetivo central de la investigación fue determinar los efectos moderadores de las variables sociolaborales (VSL) en la relación entre los ...
La relación entre la sobrecarga laboral y la satisfacción de los colaboradores del área de hotelería de la empresa Newrest Perú en el año 2021
(Universidad de San Martín de Porres, 2022)
Acceso abierto
La investigación tuvo como objetivo determinar si la sobrecarga laboral se
relaciona inversamente con la satisfacción de los colaboradores del área de
hotelería de la empresa Newrest Perú en el 2021, con el fin de ...
La influencia de las líneas de carrera en la retención del personal de la Agencia de Aduanas Ramirez, Callao, 2023
(Universidad de San Martín de Porres, 2023)
Acceso abierto
La presente investigación tuvo como objetivo principal identificar la
influencia de las líneas de carrera en la retención personal de la agencia de
aduanas Jaime Ramirez McCubin. La población de interés es de 36 ...
Deficiencia en la gestión administrativa de los recursos humanos
(Universidad de San Martín de Porres, 2023)
El presente trabajo de suficiencia profesional es aplicado a la empresa MULTISEL S.A.C dedicada al transporte de residuos peligrosos y no peligrosos ubicada en el distrito de Lurigancho – Chosica con más de 10 años en el ...
La comunicación interna y el desempeño laboral de las enfermeras en el departamento de cirugía del Hospital Nacional Daniel Alcides Carrión, Bellavista, Callao, 2022
(Universidad de San Martín de Porres, 2023)
Acceso abierto
La comunicación interna es uno de los problemas que afectan directamente
a las organizaciones indistinta sea su rubro o sector económico, debido que influye
la comunicación entre los directivos y trabajadores, lo que ...
Gestión por competencias y desempeño laboral en los colaboradores de la gerencia de administración y finanzas de - SENCICO - 2023
(Universidad de San Martín de Porres, 2023)
Acceso abierto
El estudio tiene por objetivo establecer la relación entre la gestión por competencias
y el desempeño laboral en los colaboradores de la oficina de Administración y
Finanzas de Sencico, San Borja – 2023. Esta investigación ...
Impacto del clima organizacional en la satisfacción de personal de la empresa Dimerc Perú S.A.C. en el 2021
(Universidad de San Martín de Porres, 2023)
Acceso restringido
El actual trabajo de investigación tuvo como principal objetivo determinar el
impacto del clima organizacional en la satisfacción de personal de la empresa
Dimerc Perú S.A.C. en el 2021, con ello la empresa tomará ...