Gestión del recurso humano y desempeño laboral de los trabajadores del servicio de urología Hospital Policía Nacional del Perú Luis Nicacio Sáenz 2019

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Trabajo
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Fecha
2020Autor(es)
Torres Pariona, Carlos Alberto
Asesor(es)
Aliaga Gastelumendi, Ricardo
Metadatos
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Objective: To identify the relationship between the management of human resources and the work performance of the workers of the Urology Service of the Hospital Central Policía Nacional del Perú “Luis Nicasio Sáenz” 2019.
Method: Quantitative, non-experimental, cross-sectional, correlational and prospective research. The entire population was considered for the study, 50 workers in the Urology service of the Hospital Central Policía Nacional del Perú “Luis Nicasio Sáenz”. The collection technique was the survey. The Spearman Correlation test was used for the data analysis.
Results: The average age of the workers was 40.28 years, 50% were male and the other 50% female; In addition, 36% had more than 10 years working. The 48% of workers received a regular level of human resource management and 68%, a high level of work performance; 44% of workers received an adequate level of incorporation management, 68%, a regular level in training management; 56%, a regular level in evaluation management and 54%, an inappropriate level in incentive management. There was a relationship between human resource management and work performance (p <0.001, Rho = 0.491), in the same way the dimensions of human resource management were related to work performance, such as incorporation management (p = 0.026, Rho = 0.316); training and development (p = 0.005, Rho = 0.390), performance evaluation (p = 0.029, Rho = 0.309). However,
no relationship was found between the incentive management dimension and work performance (p = 0.170, Rho = 0.197).
Conclusion: the management of human resources and the work performance of the workers of the Urology Service of the Hospital Central Policía Nacional del Perú “Luis Nicasio Sáenz” are significantly related.
Colecciones
- Tesis de maestría [592]
Editor
Universidad de San Martín de Porres
Tipo de investigación
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
Acceso
info:eu-repo/semantics/openAccess
Notas
RESUMEN
Objetivo: Identificar la relación entre la gestión del recurso humano y el desempeño laboral de los trabajadores del Servicio de Urología del Hospital Central Policía Nacional del Perú Luis Nicasio Sáenz 2019.
Métodología: Investigación cuantitativa, no experimental, de corte transversal, correlacional y prospectivo. Se consideró a toda la población para el estudio, 50 trabajadores en el servicio de Urología del Hospital Central Policía Nacional del Perú Luis Nicasio Sáenz. La técnica de recolección fue la encuesta. Para el análisis de datos se utilizó la prueba de Correlación de Spearman.
Resultados: La edad promedio de los trabajadores fue 40.28 años, el 50% fueron varones y el otro 50%, mujeres; además, el 36% tenía más de 10 años laborando. El 48% de trabajadores percibieron un nivel regular de la gestión del recurso humano y el 68%, un alto nivel en desempeño laboral; el 44% de los trabajadores percibieron un nivel adecuado en gestión de incorporación, el 68%, un nivel regular en gestión de capacitación; el 56%, un nivel regular en gestión de evaluación y el 54%, un nivel inadecuado en gestión de incentivos. Hubo relación entre la gestión del recurso humano y el desempeño laboral (p<0.001, Rho=0.491), de la misma forma las dimensiones de la gestión del recurso humano se relacionaron con el desempeño laboral, tales como la gestión de incorporación (p=0.026, Rho=0.316); la de capacitación y desarrollo (p=0.005, Rho=0.390), la de evaluación de desempeño (p=0.029, Rho=0.309). Sin embargo, no se encontró relación entre la dimensión de gestión de incentivos y el desempeño laboral (p=0.170, Rho=0.197).
Conclusiones: la gestión del recurso humano y el desempeño laboral de los trabajadores del Servicio de Urología del Hospital Central Policía Nacional del Perú Luis Nicasio Sáenz están relacionados significativamente.