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dc.contributor.advisorAlvarado Rosillo, Fredy Alberto
dc.contributor.authorOlivares Dávila, Christian Luis
dc.creatorOlivares Dávila, Christian Luis
dc.date.accessioned2019-09-04T12:56:59Z
dc.date.available2019-09-04T12:56:59Z
dc.date.issued2019
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12727/5208
dc.description.abstractEn la presente investigación se planteó el siguiente objetivo: Identificar las deficiencias en la gestión del talento humano que inciden en la calidad de atención en la empresa maderera TASMISA en el primer semestre del año 2018, en cuanto al diseño el enfoque fue no experimental, respecto del tipo se trató de una investigación mixta, de diseño descriptiva. Se desarrolló y aplicó un instrumento (encuesta) a dos grupos: al personal de la empresa en estudio y a sus clientes.es_PE
dc.format.extent108 p.es_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad de San Martín de Porreses_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/es_PE
dc.sourceREPOSITORIO ACADÉMICO USMPes_PE
dc.sourceUniversidad de San Martín de Porres – USMPes_PE
dc.subjectSelección de personales_PE
dc.subjectLealtad del consumidores_PE
dc.subjectRelaciones con los clienteses_PE
dc.subjectAdministración de empresases_PE
dc.titleInfluencia de la gestión de talento humano en la calidad de atención en la empresa maderera TASMISA (Tableros Señor de Los Milagros) S.A., en el primer semestre del año 2018
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administraciónes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad de San Martín de Porres. Facultad de Ciencias Administrativas y Recursos Humanoses_PE
thesis.degree.disciplineAdministraciónes_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE


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