Estímulos organizacionales y su influencia en el compromiso laboral de los trabajadores del Policlínico Manuel Manrique Nevado, Essalud, Lambayeque 2017

Abstract

La presente investigación se desarrolló con el objetivo de establecer cuál es la influencia de los estímulos organizacionales en el compromiso laboral de los trabajadores en el Policlínico “Manuel Manrique Nevado” de Essalud, Lambayeque 2017; el diseño de estudio es descriptivo correlacional de corte transversal. Con una muestra de 35 trabajadores; se ha utilizado dos cuestionarios. En general, el 63 % de los estímulos organizacionales se presentan como poco adecuado, en cuanto a sus dimensiones, sólo la tercera parte (32.4 %) de los trabajadores recibió reconocimiento. La percepción de la política institucional de reconocimiento es muy baja (48.6%). En cuanto a capacitación, sólo reporta haberla recibido el 62.9 %. Sobre las condiciones de trabajo en general, el 62.9 % de los trabajadores, considera que son poco adecuadas, el sueldo que reciben lo consideran como regular, el 42.9 %, respecto a otros factores: Infraestructura (60.0 % lo consideran totalmente Inadecuado) y equipamiento e insumos (el 45.7 % lo consideran totalmente inadecuado). El compromiso laboral es bajo: 42.9 %. La dimensión Vigor alcanza un 68.6 % en la categoría medio, en la dimensión dedicación, el 68.6 % se muestra en nivel medio, y en la absorción, es bajo con 42.9 %. En conclusión, no existe relación entre las variables estudiadas (p = 0.504 > 0.05), es decir que, los estímulos organizacionales no influyen en el compromiso laboral. Sólo las dimensiones de la variable estímulos organizacionales: capacitación, condiciones de trabajo e infraestructura, que muestran p- valor < 0.05, influyen en el compromiso laboral.