Satisfacción laboral y compromiso organizacional de los trabajadores del Ministerio de Economía y Finanzas afiliados al SINTCASCMEF, 2024

Abstract

La presente investigación se realizó en el Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) – 2024, con un diseño no experimental, de nivel correlacional y de corte transversal para el recojo de información. Su objetivo principal fue: Determinar la relación entre la satisfacción laboral y el compromiso organizacional de los trabajadores del MEF afiliados al Sindicato Nacional de Trabajadores CAS, del Régimen del Servicio Civil y del Decreto Legislativo N° 276 del Ministerio de Economía y Finanzas (SINTCASCMEF), 2024. En la investigación, se adaptaron los cuestionarios aplicados por Grandez y Saravia (2020) tanto para la medición de la variable satisfacción laboral como de la variable compromiso organizacional. La muestra estuvo conformada por 251 de trabajadores del MEF afiliados al SINTCASCMEF que participaron en la encuesta. La variable satisfacción laboral estuvo organizada en cinco dimensiones, las cuales son: reto del trabajo, recompensas, condiciones de trabajo, supervisión y compatibilidad con el puesto. La variable compromiso organizacional estuvo organizada en tres dimensiones: compromiso afectivo, compromiso continuo y compromiso normativo. Los resultados reportaron que el 66,1% y el 77,3% de los trabajadores del MEF afiliados al SINTCASCMEF presentan un nivel adecuado o muy adecuado de la satisfacción laboral y del compromiso organizacional, respectivamente. Asimismo, considerando el coeficiente de correlación de Spearman, se verificó que en dichos trabajadores la satisfacción laboral está relacionada positivamente con el compromiso organizacional (Rho: 0,403) y con sus dimensiones: compromiso afectivo (Rho: 0,400), compromiso continuo (Rho: 0,314) y compromiso normativo (Rho: 0,375).