Trabajo en equipo y desempeño laboral del personal de enfermería en el servicio de cuidados intensivos del Hospital de Emergencias Villa el Salvador 2022

Abstract

Objetivo: Determinar la relación que existe entre el trabajo en equipo con el desempeño laboral del personal de enfermería en el Servicio de Cuidados Intensivos del Adulto en el Hospital de Emergencias Villa el Salvador, 2022. Metodología: Investigación tipo básica, de enfoque cuantitativo, diseño no experimental de corte transversal y de nivel correlacional y al momento de la recolección de datos fue prospectivo. La muestra estuvo conformada por 105 profesionales de enfermería, se empleó el muestreo no probabilístico por conveniencia y como instrumento el cuestionario y como técnica la encuesta para cada variable. Además, se utilizó para el procesamiento y análisis de datos la hoja de cálculo de Excel y el programa SPSS versión 26. Se realizó estadística descriptiva para la obtención de frecuencias, porcentajes, elaboración de cuadros estadísticos con porcentajes fila para mejor entendimiento del análisis, así como también gráficos estadísticos. Dentro del análisis inferencial, se realizó la prueba de Correlación de Rho de Spearman, debido a que las 2 variables principales de estudio son de escala ordinal. Con ello se pudo determinar tanto la relación como su fuerza y dirección. Se consideró un IC del 95% y un nivel de significancia del 5%. Resultados: Se encontró que 96,2 % miembros del personal de enfermería presenta un desarrollo del trabajo en equipo en un nivel bueno; en cuanto a la evaluación de sus dimensiones se observó que el personal de enfermería considera que hay un nivel bueno de desarrollo en todas sus dimensiones: Complementariedad (84.8 %), Coordinación (73.3 %), Confianza (94.3 %), Compromiso (81.9 %), Comunicación (100 %); en cuanto al desempeño laboral se encontró que 84.85 % considera que hay un desempeño laboral muy bueno y un 9.5% un desempeño laboral excelente y en cuanto a la evaluación de sus dimensiones más del 70,0 % de miembros del personal de enfermería consideran que hay un desempeño laboral muy bueno en sus tres dimensiones: Eficacia (77,1 %), Eficiencia (75,2 %) y Productividad (71,4 %). Finalmente, para el análisis de contrastación de hipótesis se aplicó la prueba de Correlación de Rho de Spearman con ello se pudo determinar tanto la relación como su fuerza y dirección de ambas variables siendo (Rho=0,024), dimensión complementariedad y desempeño laboral (Rho=0,082) no existiendo correlación, dimensión coordinación y desempeño laboral (Rho=0,223) existe una correlación positiva y débil, dimensión comunicación y desempeño laboral (Rho= -0,211) existe una correlación negativa y débil, dimensión confianza y desempeño laboral (Rho=0,140) no existiendo correlación, dimensión compromiso y desempeño laboral (Rho= -0,049) no existiendo correlación. Se consideró un IC del 95% y un nivel de significancia del 5%.