La relación del engagement con el desempeño adaptativo y la satisfacción laboral de colaboradores en la empresa Faga Motors S.A, Lima, 2023

Abstract

El presente trabajo tuvo como objetivo determinar si existe relación entre la variable engagement, el desempeño adaptativo y la satisfacción laboral, aplicado en Faga Motors de La Molina. El método aplicado fue no experimental y corte transversal, el enfoque del estudio es cuantitativo, la muestra participante fueron 46 personas de la empresa, el instrumento fue un cuestionario de 52 preguntas, que 17 de ellas corresponde a medir la variable engagement, 20 corresponde a medir la variable desempeño adaptativo y 15 corresponden a la variable satisfacción laboral, estos cuestionarios miden mediante escala de Likert de cinco niveles, asimismo, se utilizó el análisis de fiabilidad alfa de Cronbach para conocer su grado de confianza, obteniéndose 0,924 en engagement, 0,951 en desempeño adaptativo y 0,922 para satisfacción laboral, se realizó el análisis la prueba de normalidad con el análisis Shapiro Wilk y se realizó la contrastación de hipótesis mediante la correlación de Rho de Spearman, para relacionar engagement y desempeño adaptativo, engagement y satisfacción laboral, se utilizó el análisis de Rho de Spearman para la dimensión vigor relacionado con desempeñado adaptativo y vigor en relación a la satisfacción laboral, para dedicación en relación con el desempeño adaptativo, y dedicación con la variable satisfacción laboral; por último, la correlación específica 3 de absorción con desempeño adaptativo y dimensión absorción con satisfacción laboral, se identificó la correlación estadística positiva para la correlación del Rho de Spearman r = 0,493 y r = 0,752 para engagement sobre el desarrollo adaptativo y satisfacción laboral de Faga Motor de La Molina, Lima-Perú.