Autonomía psicológica y productividad laboral de los empleados de las grandes organizaciones en el Estado de Nuevo León: el papel de la autoeficacia y el locus de control interno

Abstract

El presente es un estudio empírico que tiene por objetivo analizar la relación entre la autonomía psicológica y la productividad laboral de los empleados que ocupan los mandos medios en las grandes organizaciones del Estado de Nuevo León, México, a través de la autoeficacia y del locus de control interno. Se utilizó un modelo de ecuaciones estructurales para la comprobación de las hipótesis, confirmándose la influencia de la variable independiente y el rol de las variables mediadoras sobre la dependiente. Las principales aportaciones teóricas del presente estudio son: el enfoque en el contexto mexicano, el sujeto de estudio, que son los empleados de nivel medio de las grandes organizaciones, el ámbito empresarial y la comprobación práctica del rol mediador de la autoeficacia y del locus de control interno entre la autonomía psicológica y la productividad laboral, ya que existen pocos estudios que lo demuestran.