Talento en la era digital y estrategias innovadoras para la gestión de personas

Abstract

Una investigación de la universidad de Oxford en el año 2010 emitió un informe acerca de cómo la inteligencia artificial y la robótica impactarían en el mundo en los próximos diez años. Hoy en día, el talento humano tiene un gran desafío a nivel de conocimiento, donde no solamente se necesita a un profesional con una carrera específica, sino también profesionales con skills bien desarrollados que marquen la diferencia dentro del mercado laboral, es decir: dos profesiones, idiomas, habilidades blandas, certificaciones, competencias, entre otras. Esa es la razón por la cual, muchas posiciones están siendo reemplazadas por la inteligencia artificial. Ejemplo, hoy por hoy podemos ver empresas que se dedican al servicio de hunting y outsourcing en donde el examen psicológico está totalmente automatizado y hasta la entrevista la realiza la inteligencia artificia, motivo por el cual, la búsqueda de talento para las empresas se ha convertido en un odisea, considerando que el encontrar el talento adecuado o ideal es muy difícil y es el gran problema que atraviesan las empresas para contratar al personal idóneo que calce con el perfil del puesto que se está requiriendo.