Ajuste al trabajo y su relación con el compromiso laboral en empleados públicos de una entidad estatal de la ciudad de Juliaca, 2023

Abstract

El objetivo de la presente investigación es comprobar si existe una relación entre el ajuste al trabajo y compromiso laboral en empleados públicos de una entidad estatal de la ciudad de Juliaca. Este trabajo de investigación es de diseño no experimental, de tipo correlacional simple, transversal. Para este estudio, el tipo de muestreo aplicado fue el simple aleatorio, participando 280 empleados públicos de un total de 1005. Esta muestra contiene 70.7% trabajadores varones y 29.3% mujeres. Teniendo como criterio de inclusión que lleven trabajando al menos tres meses y tiempo completo. Para la evaluación de la primera variable se utilizó el The perceived person- enviroment fit scale y para la segunda variable se utilizó el Utrecht Work engagement scale. Los resultados evidencian una relación muy significativa y directa entre las variables ajuste al trabajo y compromiso laboral (rho= 0.53; p<.001). Así también una relación muy directa y significativa entre la dimensión persona-trabajo y la dimensión vigor (rho= 0.47; p<.001), la dimensión persona-grupo y dedicación (rho= 0.47; p<.001) y la dimensión persona-trabajo con la dimensión absorción (rho= 0.55; p<.001).