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dc.contributor.advisorHonores Garay, Rosa María
dc.contributor.authorNavarro Guerrero, Giancarlo Cirilo
dc.contributor.authorSalas Samalvides, Carlos Miguel
dc.date.accessioned2023-08-14T20:03:54Z
dc.date.available2023-08-14T20:03:54Z
dc.date.issued2023
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12727/12257
dc.description.abstractLa presente tesis de investigación se orienta según su objetivo general a determinar la relación entre la cultura organizacional con la satisfacción laboral en colaboradores de la Facultad de Contabilidad UNAC en contexto de pandemia, Lima 2022. Estudio con enfoque cuantitativo, diseño no experimental, alcance descriptivo correlacional y nivel transaccional; que contó con 70 colaboradores (34 personal administrativo y 36 docentes de la facultad). De los que participaron 35 fueron mujeres y 35 hombres, de 41 años en promedio, donde se observó una buena cultura organizacional (95,7%) en la que predominó el trabajo en equipo, la excelencia y la ventaja competitiva, asimismo se evidenció una alta satisfacción laboral donde predominó el salario, la promoción y los ascensos. Al correlacionar la variable cultura organizacional con la satisfacción laboral se comprobó una relación positiva y significativa, Pearson de 0,363 y p valor <0,05. En conclusión, los colaboradores están satisfechos intrínseca y extrínsecamente con su trabajo, y consideran que, aunque la cultura organizacional es buena se requiere fortalecer aún los valores y la participación de los colaboradores en la toma de decisiones.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.format.extent137 p.es_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad de San Martín de Porreses_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Académico USMPes_PE
dc.sourceUniversidad San Martín de Porres - USMPes_PE
dc.subjectCultura organizacionales_PE
dc.subjectFactores intrínsecoses_PE
dc.subjectFactores extrínsecoses_PE
dc.subjectLiderazgoes_PE
dc.subjectSatisfacción laborales_PE
dc.titleCultura organizacional y satisfacción laboral en colaboradores de la Facultad de Ciencias Contables UNAC en el contexto de la pandemia, Lima 2022
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.nameMagíster en Gestión de Recursos Humanoses_PE
thesis.degree.grantorUniversidad de San Martín de Porres. Facultad de Ciencias Administrativas y Recursos Humanos. Unidad de Posgradoes_PE
thesis.degree.disciplineGestión de Recursos Humanoses_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.03es_PE
renati.advisor.dni09856316
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-3246-3742es_PE
renati.author.dni41262703
renati.author.dni09537004
renati.discipline418227es_PE
renati.jurorCastro Contreras, Jaime Raúl
renati.jurorKevans Espinoza, Martha Marlene
renati.jurorEscudero Cipriani, Carlos Antonio
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_PE


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