dc.contributor.advisor | Cavero Goyeneche, Juan Carlos | |
dc.contributor.author | Bravo Lucano, Diana | |
dc.date.accessioned | 2023-03-14T19:44:21Z | |
dc.date.available | 2023-03-14T19:44:21Z | |
dc.date.issued | 2023 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12727/11434 | |
dc.description.abstract | La presente investigación tiene como objetivo principal conocer la existencia de la
relación entre las variables engagement, autoeficacia y liderazgo en una empresa de
manufactura de Perú. Para ello fueron encuestados 419 colaboradores, teniendo en
cuenta la variable engagement con sus tres dimensiones (vigor, dedicación y
absorción), la variable autoeficacia y la variable liderazgo con sus 2 dimensiones
(transformacional y transaccional). Cabe señalar que el término “engagement”
(constructo que en su idioma original lleva ese nombre), se relaciona con el sentido de
conexión energética y afectiva con las actividades del trabajo y la autopercepción que
tienen los colaboradores con las capacidades necesarias para afrontar las demandas
de su actividad (Schaufeli y Bakker, 2003).
Los resultados indican que existe una relación significativa entre el engagement, la
autoeficacia y el liderazgo. Asimismo, existe una relación significativa entre el
engagement y la autoeficacia, de la misma manera entre el engagement y el liderazgo.
Finalmente, existe una relación significativa entre las variables liderazgo y la
autoeficacia. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.format.extent | 76 p. | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad de San Martín de Porres | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Académico USMP | es_PE |
dc.source | Universidad San Martín de Porres - USMP | es_PE |
dc.subject | Engagement | es_PE |
dc.subject | Autoeficacia | es_PE |
dc.subject | Liderazgo | es_PE |
dc.title | La relación entre el engagement, la autoeficacia y el liderazgo en la empresa de manufactura X, 2018 | |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.name | Magíster en Administración de negocios (MBA) | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad de San Martín de Porres. Facultad de Ciencias Administrativas y Recursos Humanos. Unidad de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración de negocios (MBA) | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
renati.advisor.dni | 07916864 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-9517-9837 | es_PE |
renati.author.dni | 40231303 | |
renati.discipline | 413207 | es_PE |
renati.juror | Beas Aranda, Jose Luis | |
renati.juror | Castro Contreras, Jaime | |
renati.juror | Kevans Espinoza, Martha | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.type.version | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | es_PE |