La capacidad de gestión administrativa y financiera y su relación con la ejecución presupuestaria en la Corte Superior de Justicia del Callao, 2019
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Trabajo
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Date
2022Author(s)
Castillo Saenz, Victor Manuel
Bravo Huapaya, Juana Isabel
Advisor(s)
Quispe Llanos, Renan Jesus
ORCID(s) of the advisor(s)
https://orcid.org/0000-0001-9127-5605
Juror(s)
Angeles Lazo, Ana Maria
Figueroa Sanchez, Armando
Sanchez Alfaro, Viviana
Figueroa Sanchez, Armando
Sanchez Alfaro, Viviana
Metadata
Show full item recordAbstract
El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo determinar como la
capacidad de la gestión administrativa y financiera de la Corte Superior de Justicia
del Callao está relacionada con la ejecución presupuestaria en el ejercicio 2019.
Para este fin, se realizó una investigación de diseño no experimental y de métodos
descriptivo e inductivo.
La muestra la conformaron 40 servidores administrativos. La gestión administrativa
y financiera ejecutó el 96.2% del presupuesto asignado en 2019, a pesar que la
brecha entre la carga procesal y la producción jurisdiccional fue de 54,772
expedientes por resolver en dicho periodo.
En dicho ejercicio faltó mayor articulación entre las áreas administrativas y hubo
limitada difusión de los instrumentos de gestión.
La Corte presentó fortalezas, como son los suficientes recursos financieros
asignados, asimismo, cuenta con una infraestructura nueva y tecnología informática
aceptable.
Dentro de las debilidades, se detectó la falta de un riguroso proceso de selección
de personal, la cual se expresó en la contratación de algunos servidores
recomendados. A esto se sumó la falta de programas de capacitación para el
personal administrativo en temas logísticos y presupuestales.
Las conclusiones determinaron saber cuáles son los problemas que impidieron que
la ejecución presupuestaria en la Corte haya descendido en el año 2019 en relación
a los dos años anteriores.
Planteamos recomendaciones que van a permitir superar las deficiencias
encontradas y evitar la devolución de recursos, como es contar con un programa de capacitaciones evaluadas, un riguroso proceso de selección de personal y
asignación de funciones estratégicas.
Collections
- Trabajo de investigación [490]
Publisher
Universidad de San Martín de Porres
Type of research
https://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeInvestigacion
Rights
info:eu-repo/semantics/openAccess