Fuentes de presión laboral y dimensiones de la personalidad en docentes de una universidad privada
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Datum
2022Autor
Escobedo Bailon, Frank Edmundo
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El objetivo de la presente investigación es determinar el grado de relación
existente entre las fuentes de la presión laboral y dimensiones de personalidad
en docentes. El método utilizado se basó en un estudio de tipo correlacional con
202 docentes de la Universidad de Huánuco, durante el periodo 2018-I. Para la
recolección de datos se utilizó el Cuestionario de Personalidad de Eysenck EPQR
(Eysenck, 1982) y el de Presiones Laborales (Travers y Cooper, 1997). Para el
análisis inferencial se utilizó el coeficiente de correlación Rho de Spearman. Los
resultados obtenidos mostraron que, el 60,9% de docentes experimentaron un
nivel intermedio de presión laboral y 51,5% tuvieron personalidad de extraversión
media, 41,1% neuroticismo media y 53,0% psicoticismo bajo. Se encontró que las
dimensiones se correlacionan de manera significativa con las diversas fuentes de
presión laboral. Por otro lado, la organización administrativa y flexibilidad respecto
a la tarea o labor docente; también con presión laboral general, todas con p≤0,05.
Se concluye que dichas fuentes de presión laboral se relacionan
significativamente con las dimensiones de personalidad de extraversión,
neuroticismo y psicoticismo en los citados docentes
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- Tesis de doctorado [22]