Clima organizacional y satisfacción laboral en la UGEL 308 Antabamba, Apurímac, 2021

Abstract

Hoy en día, las instituciones públicas buscan ser atractivas para empleados calificados por ello participan en premios como los de "Arellano Marketing" para destacar su atractivo (Arellano, 2017). A nivel global, el descontento laboral está en aumento, especialmente, en instituciones estatales debido a problemas de gestión interna. En nuestro país, los empleados del sector gubernamental esperan salarios y beneficios justos, factores motivacionales, como desafíos, responsabilidad y aprecio, estos influyen en la satisfacción laboral. También se consideran factores "higiénicos," como salario, condiciones de trabajo y relaciones con los superiores, que pueden contribuir al descontento. El ambiente de trabajo es crucial para la satisfacción y el desempeño laboral, la motivación es esencial, especialmente, en entornos subdesarrollados como el nuestro. En la UGEL 308 Antabamba, se han identificado debilidades relacionadas con la insatisfacción del personal, incluyendo problemas de comunicación y bajos salarios, lo que ha generado un clima organizacional negativo que afecta la calidad del trabajo y la satisfacción de los empleados. La investigación busca analizar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en la UGEL 308 Antabamba, Apurímac, en 2021, utilizando una metodología cuantitativa y de nivel correlacional.